Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Переподготовка или повышение квалификации в области кадрового учета. Опыт работы в роли Специалиста по кадрам более 3х...

Полное ведение кадрового делопроизводства 130 человек (прием, перевод, увольнение работников, оформление всех видов отпусков, ведение личных дел, оформление трудовых книжек).

Высшее профессиональное образование. Уверенный пользователь: ПК, Excel, Word, справочно-правовые системы. Знание ТК РФ и кадрового делопроизводства. Знание кадрового документооборота...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с требованиями ТК РФ (участок-от 260 чел.): Оформление сотрудников в штат...

Высшее образование (психология, управление персоналом). Опыт работы в аналогичной должности от 1 года.

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании. Проведение собеседований с кандидатами. Проверка наличия необходимых документов для трудоустройства, сбор рекомендаций.

Высшее образование (специальность психология). Опыт работы от 3 лет в развитии, оценке, управлении персоналом. Опыт работы с техническими и айти...

Проведение регулярных личных встреч с сотрудниками группы процесса "Разработка" (Овен-Пульсы). Проведение встреч с новыми сотрудниками группы процесса "Разработка" по...

Высшее образование. Опыт работы на позиции менеджера по компенсациям и льготам (именно в части нематериальной мотивации). Обязателен опыт работы с...

Поддерживать программу ДМС (тендер, прикрепление/открепление, консультирование застрахованных, решение нестандартных кейсов). Поддерживать мотивационную программу для сотрудников колл-центров (обеспечение призами...

Высшее образование профильное. Дополнительное образование в сфере обучения и развития персонала. Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет.

Управление деятельностью отдела, организация текущего и перспективного планирования, контроль выполнения задач и проектов. Анализ потребности в обучении. Разработка и реализация...

Высшее образование. Опыт работы в оценке и обучении сотрудников от 3-х лет. Понимание IT/digital профилей. Экспертиза в разработке...

Разрабатывать ролевую модель оценки и обучения junior tech-сотрудников (IT/digital). Определять требования и инструменты оценки знаний (hard skills).