Вакансии в городе Москва

Обязательное знание КДП, опыт работы не менее 2-х лет. Высшее профессиональное образование по специальности. Знание: Законодательных и нормативных правовых...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (253 сотрудника). Ведение учета кадров, связанного с приемом, переводом, увольнением работников. Соблюдение правил хранения...

Высшее образование (предпочтительно менеджмент, экономика). Полный спектр навыков и знаний в сфере менеджмента персонала. Успешный опыт подбора персонала, эффективного закрытия...

Планирование и прогнозирование потребности компании в персонале. Подбор и оценка персонала (изучение состояния рынка труда, выработка концепции подбора персонала, составление...

Доброжелательная коммуникация и умение общаться с людьми. Устойчивая профессиональная позиция. Опыт работы будет Вашим преимуществом, но мы готовы обучать!

Кадровое администрирование в 1С ЗУП (до 50 человек, прием, перевод, увольнение, ведение и учет трудовых книжек, оформление и учет...

Оконченное высшее образование (психология или управление персоналом). Владение пакетом программ MS Office, CRM для подбора персонала (желательно). Развитые коммуникативные навыки...

Полный цикл ведения вакансий компании (отдел продаж, бэк-офис и другие, в т.ч. региональный подбор). Коммуникация с внутренним заказчиком...

Высшее образование, желательно в области управления персоналом, психологии. Релевантный опыт работы. Желание развиваться в сфере HR. Коммуникабельность, человекоцентричность.

Конкурентный анализ вакансии. Составление профиля кандидата. Подбор персонала (10-12 позиций), организация проведения собеседований. Взаимодействие с внутренними Заказчиками по вопросам...

Высшее образование (образование в сфере управления персоналом, менеджмента, психологии и социальной работы - будет преимуществом). Знания методов и критериев поиска, подбора...

Ведение базы кандидатов. Согласование перечня требований к кандидатам на вакансии со структурными подразделениями. Составление и корректирование профиля ключевых компетенций для...

Высшее образование. Стаж профессиональной деятельности в области подбора медицинского персонала от 5-ти лет. Личный успешный опыт в закрытии сложных...

Массовый и точечный подбор всех уровней специалистов. Поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности, их представление заказчику, организация собеседований.

Высшее образование (управление персоналом, экономическое, юридическое, менеджмент). Уверенное знание трудового и миграционного законодательства и сопутствующей нормативной документации, трудового права и...

Ведение учета иностранных работников организации и установленной документации по миграционному и кадровому учету. Ведение кадрового делопроизводства иностранных граждан (прием, увольнение...

Высшее образование и курсы повышения квалификации по направлению HR. Опыт работы со схожими функциями от 1 года. Высокий уровень эмпатии...

Рекрутинг и адаптация. Работа с HR-брендом компании. Замеры удовлетворенности сотрудников. Участие в разработке систем мотивации. Контроль эффективности работы сотрудников...

Высшее/н.-высшее профильное образование. Искренний интерес к HR сфере и огромное желание развиваться.

Полный цикл подбора персонала в офис (digital маркетологи, рекламщики, it, бэк-офис и т.д.). Коммуникация с внутренними заказчиками и...

Высшее профильное образование. Опыт работы по направлению от 3 лет. Знание 1С ЗУП, MSOffice. Знание сайтов поисковиков, опыт работы...

Поиск персонала ( направление клининг-уборщицы, дворники). Проведение собеседовании, согласование с руководителями. Адаптация сотрудников, курирование во время испытательного срока.

Сотрудника с высшим образованием. Имеющего релевантный опыт работы. Обладающего способностью эффективно работать в режиме многозадачности, качественно закрывать вакансии в сжатые...

Коммуницировать с заказчиками, формировать профиль кандидатов, составлять грамотные, "продающие" вакансии. Определять эффективные источники поиска требуемых кандидатов. Проводить мониторинг рынка с...

Высшее образование (экономическое либо в сфере управления персоналом). Опыт работы по профессиональному направлению деятельности не менее 3 лет.

Разработка, внедрение и развитие системы вознаграждения организации на основе эффективного применения инструментов вознаграждения. Формирование принципов и структуры системы оплаты труда...

Высшее образование. Релевантный опыт работы от 1 года. Знание современных систем оценки, обучения, адаптации сотрудников. Опыт проведения оценочных мероприятий в...

Организацией и проведением оценочных мероприятий в разных форматах: регулярная и разовая оценка, очный и дистанционный формат, проведения оценки 360 градусов...

Работаешь в HR от 3 и более лет. Опыт работы с HR системами и программами. Имеешь развитые коммуникативные навыки.

Участие в процессе подбора и адаптации сотрудников. Координация и поддержка годового HR цикла и всех HR инициатив. Управление вовлеченностью персонала...

Высшее профессиональное образование. Стаж работы в аналогичной области не менее года. Ответственность, организованность и желание развиваться и реализовывать лучшие практики.

Подбирать персонал различного уровня, согласно заявкам руководителей. Проводить телефонные и личные интервью. Организовывать собеседования с руководителями. Контролировать процесс адаптации новых...

Высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки). Знание требований законодательства Российской Федерации и нормативных...

Оформление приема, перевода, увольнения работников, направление в служебные командировки. Формирование и ведение личных дел работников. Заполнение, учет и хранение трудовых...

Высшее образование (Управление персоналом, Социология, Психология). - Опыт работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице/Менеджером по обучению/HR...

Выстраивать партнерские отношения с Директором кластера, и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом. - Реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала. Умение "видеть" подходящих кандидатов, гибкость.

Работать с Hh.ru и другими площадками. Анализировать резюме кандидатов, проводить собеседования и взаимодействовать с руководителями отделов, контролировать последующие этапы отбора.

Высшее образование. Опыт работы на позициях T&D от 3 лет. Опыт построения систем обучения и развития персонала с нуля.

Построение с нуля системы обучения, оценки и развития для всех категорий сотрудников: ТОП-менеджмент, линейные руководители, сотрудники. Формирование годового плана...