Менеджер по персоналу

• Планирование и прогнозирование потребности компании в персонале.

• Подбор и оценка персонала (изучение состояния рынка труда, выработка концепции подбора персонала, составление профиля вакансии, согласование бюджета, размещение вакансии, работа с базой резюме, проведение онлайн и оффлайн собеседований, тестирований, изучение деловых и профессиональных компетенций, отбор наиболее подходящих кандидатов, организация собеседования с руководством компании, утверждение кандидата, анализ эффективности каналов привлечения).

• Введение в компанию новых сотрудников. Разработка и реализация системы адаптации персонала, максимально быстрого вливания в работу и коллектив, выстраивание системы наставничества.

• Оценка компетенций сотрудников, выработка стратегии и реализация мероприятий по развитию необходимых навыков в целях повышения производительности труда.

• Изучение движения кадров, анализ текучести кадров, разработка мероприятий по ее снижению.

• Оценка удовлетворенности, вовлеченности персонала, уровня лояльности, разработка и реализация мероприятий по развитию бренда привлекательного работодателя. Выстраивание корпоративной культуры компании.

• Анализ эффективности действующих систем оплаты труда, систем мотивации персонала, внесение предложений по их изменению.

• Разработка локальных нормативных актов по персоналу и внесение в них изменений в соответствии с изменениями в законодательстве РФ, а также в соответствии с изменяющимися условиями работы компании.

• Участие в разрешении трудовых споров и конфликтных ситуаций.

• Высшее образование (предпочтительно менеджмент, экономика).

• Полный спектр навыков и знаний в сфере менеджмента персонала.

• Успешный опыт подбора персонала, эффективного закрытия вакансий топ-менеджеров и эксклюзивных специалистов.

• Аналитические способности.

• Лидерские качества.

• Высокие коммуникативные навыки, умение объяснять и убеждать.

• Дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации.

• Интерес к содержанию работы.

• Высокий уровень креативности, умение и стремление находить многочисленные варианты решения задачи.

• Высокий уровень стрессоустойчивости

• Ориентация на результат.

• Стремление к профессиональному и карьерному росту.

• работа в стабильной компании;

• график работы 5/2, 9.00 — 17.00;

• заработная плата по результатам собеседования;

• оформление по ТК РФ;

• дружный коллектив;

• все социальные гарантии;

• по уровню оплаты труда - обсуждается, готовы выслушать ваши пожелания

Если Ваша цель прокачать навыки hr, вырасти в своей сфере деятельности, Вам к нам!