Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт работы в профильной должности более 5 лет. Наличие опыта работы в: АМО СРМ, Битрикс, 1С.

Закрытие вакансий высшего и среднего звена (самостоятельно). Руководство отделом массового подбора (5 человек: поиск водителей в сегменте бизнес класса) - план...

Высшее образование. Опыт работы в массовом подборе в должности руководителя от 3-х лет. Опыт массового подбора в продающих колл...

Руководство отделом массового подбора – до 13 чел. Планирование, организация подбора соискателей на массовые вакансии. Выбор оптимальных каналов привлечения соискателей.

Высшее образование. Опыт в подборе персонала и адаптации (от 3х лет). Успешный опыт в разработке и реализации различных HR...

Организация эффективной кадровой системы: поиск, подбор, адаптация сотрудников. Доработка/разработка и реализация системы адаптации сотрудников (в т.ч. дальнейшая координация).

Образование высшее. Опыт работы в области управления персоналом в аналогичной должности не менее 3 лет. Знание трудового законодательства.

Организация и контроль выполнения задач по обеспечению Концерна необходимым персоналом с учетом его развития, автоматизация и оптимизация процесса подбора, применение...

Высшее профессиональное (профильное) образование и стаж работы на аналогичной должности не менее 3 лет.

Обеспечение реализации кадровой политики: Управление эффективностью деятельности работников. Управление организационной структурой. Привлечение, подбор, прием, оценка, обучение, адаптация и развитие работников.

Опыт организации массового подбора персонала в том числе аутсорсинг персонала. Готовность к динамичному темпу работы. Умение эффективно выстраивать коммуникации, решать...

Руководство работой отдела подбора персонала (4 человека). Контроль подбора персонала от массовых до руководящих позиций. Личный подбор на ключевые позиции.

Высшее образование. Опыт работы не менее 3-лет. Отличное владение 1С ЗУП 8:3, Excel, WebTutor, CourseLab, PowerPoint - подготовка...

Планирование, организация и контроль процесса обучения персонала, в том числе развитие дистанционных форм обучения. Проведение оценки персонала, в том числе...

Высшее образование (управление персоналом, юридическое, экономическое). Опыт работы в сфере КДП от 5 лет. Опыт руководства командой не менее 2...

Контролировать процесс ведения КДП (2 юрлица, 3 человека в подчинении, сейчас 300 сотрудников, но мы планируем активно расти).

Образование высшее. Опыт работы в сфере массового подбора обязателен. Опыт самостоятельного закрытия вакансий. Ориентация на результат, хорошие лидерские качества, энергичность...

Самостоятельное ведение вакансий специалистов и руководителей. Постановка задач и контроль работы сотрудников. Контроль работы по массовому подбору линейного персонала.

Высшее образование, дополнительное образование в сфере управления персоналом. Профессиональный опыт в области управления персоналом (HR функции) более 3 лет.

Анализ и актуализация действующих HR-процессов, постоянное выявление областей для развития и улучшения. Разработка и реализация программы внутреннего обучения.

Высшее образование, дополнительное образование (приветствуется) – управление персоналом/организацией, психология, педагогика. Общий управленческий стаж от 3-х лет, в аналогичной должности...

Поддерживать надлежащую укомплектованность персонала учреждения в соответствии с кадровым планом и стратегией развития. Изучать и внедрять новые и актуальные инструменты...

Высшее образование. Знание трудового законодательства, систем оплаты труда. Уверенное владение 1С ЗУП 3.1, excel, word, построение презентаций в...

Разработка/актуализация системы оплаты труда организации. Администрирование системы премирования на основе ключевых показателей эффективности. Формирование, анализ и контроль бюджета на...

Высшее образование. Опыт работы в массовом подборе в должности руководителя от 3-х лет. Опыт массового подбора в продающих колл...

Руководство отделом массового подбора – до 10 чел. Планирование, организация подбора соискателей на массовые вакансии. Выбор оптимальных каналов привлечения соискателей.

Высшее образование. Дополнительное образование в сфере HR приветствуется. Опыт от 3-х лет на позиции со схожим функционалом (HR BP...

Формировать оптимальное штатное расписание (далее ШР) подразделений в соответствии с целями компании. Управлять изменениями организационной структуры и управленческого ШР компании.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции от 5-ти лет в крупных компаниях. Опыт организации кадрового делопроизводства на всех...

Подбор персонала, проведение первичных собеседований, работа со средствами массовой информации, размещение объявлений. - Ведение учета личного состава организации (100-150 чел...

Высшее образование (Управление персоналом/Психология, как преимущество). Опыт работы в точечном подборе персонала от 4х лет, желательно в сфере...

Выстраивание процесса поиска и подбора персонала (ИТР, производственный и офисный персонал, без поиска рабочих специальностей), как основная деятельность.

Мы ищем эффективного грамотного управленца, с опытом выстраивания системной работы на долгосрочный период. Высшее образование. Опыт работы в компаниях с...

Организовывать и координировать деятельность отдела подбора персонала, 3 сотрудника. Разрабатывать нормативную и регламентирующую документацию отдела. Разрабатывать и реализовывать эффективную систему...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 5-и лет в компании с численностью от 300 человек.

Организация и контроль за ведением полного цикла кадрового делопроизводства. Управление и контроль деятельности специалистов отдела. Организация проектов по автоматизации кадрового...

Опыт работы в сфере HR от 3-х лет. Высшее образование. Знание и успешный опыт подбора персонала. Уверенное знание ТК...

Руководство отделом персонала (в подчинении 1 менеджер по персоналу). Самостоятельное управление и реализация HR-процессов. Подбор и адаптация персонала (преимущественно...

Образование высшее желательно техническое/управление персоналом/психология/педагогика. Наличие опыта управления персоналом от 3 лет в компаниях с численностью штата...

Организация и управление полным циклом подбора персонала - от поиска до адаптации, контроль укомплектованности, личное ведение вакансий руководителей и узкопрофильных специалистов.