Вакансии в городе Москва

Наличие высшего образования, желательно по направлению подготовки "Психология", "Управление персоналом", "Менеджмент". Дополнительное образование в сфере оценки персонала - обязательно (SHL.

Разрабатывать и внедрять системные решения в части оценки персонала, нормативной документации. Контролировать качество проведения очной оценки (ассессмент-центр, оценочные конференции...

Опыт на аналогичной позиции от 3 лет. Наличие успешных кейсов в выстраивании/совершенствовании системы подбора. Нацеленность на результат, проактивность.

Построение и совершенствовании процесса подбора персонала в компании. Повышение эффективности функции подбора. Построение аналитики в системе Хант Флоу.

Высшее образование уровня специалитет/магистратура по специальности ГМУ/менеджмент/управление персоналом; если образование не профильное – обязательно наличие проф.

Постановка целей по вопросам управления персоналом. Управление командой, поставка задач, контроль выполнения. Разработка и локализация нормативной базы. Контроль ведения штатного...

Высшее образование. Опыт работы в сфере работы с персоналом от 3-х лет. Опыт подбора персонала через все возможные каналы...

Подбор персонала(офис,линейный ) в штат компании. Составление профиля на новые вакансии. Размещение объявлений о вакансиях в СМИ и интернете.

Высшее образование. Знания и опыт работы в направлении массового подбора персонала. Владение HR-метриками. Ориентация на клиента, проактивность, системное мышление...

Поддержание и развитие уникальной корпоративной культуры «Петрович». Управление командой рекрутмента. Организация и построение эффективной системы подбора массового персонала на Строительные...

Высшее образование. Опыт работы на позиции HR-Generalist (подбор, адаптация, мотивация, обучение, оценка) от 1 года. Опыт закрытия сложных вакансий.

Оперативно и качественно закрывать вакансии (от линейных до топовых). Проводить анализ HR-процессов и повышать их эффективность. Оптимизировать существующую систему...

Высшее образование. Опыт работы с КЭДО. Опыт управления функцией КДП и воинского учета. Опыт работы по заявленному функционалу.

Взаимодействие с сотрудниками отдела персонала, подразделениями компании. Ведение табелей учёта рабочего времени. Подготовка кадровых документов, отчетов, справок. Прием/увольнение/переводы.