Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Релевантный опыт от 1 года. Личные качества: активность и увлеченность своей работой.

Подбор кандидатов на открытые вакансии (от производственного до административно-управленческого персонала). Проведение телефонных и онлайн интервью, оценка профессиональных и личностных...

Высшее образование (желательно профильное). Опыт подбора от 3 лет, опыт подбора IT-специалистов желателен. Знание ТК РФ. Грамотная письменная и...

Полный цикл подбор персонала (составление и размещение вакансий, первичный отбор резюме, точечный подбор, телефонное интервью соискателей, проведение собеседования, тестирование кандидатов...

Имеете опыт работы в IT сфере (подбор персонала) от 3 месяцев. Имеете высшее образование в области IT, HR, психологии или...

Заниматься поиском кандидатов на IT-позиции во всех доступных источниках. Проводить телефонные скрининги и онлайн-интервью. Работать с базой кандидатов.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала. Подбор персонала в производственных/строительных компаниях будет преимуществом. Навыки проведения собеседований, владение методами...

Подбор персонала (строительство, комплексное обслуживание и ремонт газового хозяйства). Поиск наиболее эффективных источников привлечения кандидатов. Составление профилей кандидатов, публикация вакансий.

Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент). Опыт подбора персонала от 2 лет. Опыт подбора персонала для строительства и бэк-офиса.

Подбор персонала для центрального офиса и для обособленных подразделений в регионах. Составление и размещение вакансий на: HH, SJ, Авито, социальные...

Средне-профессиональное или высшее образование в сфере HR. Опыт в подборе обязателен от 2-х года. Готовность к полному рабочему...

Закрывать вакансии основного производственного персонала (рабочие, ИТР, точечные) на проект по строительству АСЭ Эль-Дабба в Египте. Работа с различными...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала. Подбор персонала в производственных/строительных компаниях будет преимуществом. Навыки проведения собеседований, владение методами...

Подбор персонала (строительство, комплексное обслуживание и ремонт, АСУ, IT). Поиск наиболее эффективных источников привлечения кандидатов. Составление профилей кандидатов, публикация вакансий.

Высшее образование (профильное, профстандарт 07.003. Специалист по управлению персоналом). Опыт работы в аналогичной сфере деятельности. Грамотная речь, умение заинтересовать...

Массовый подбор персонала на вакансии в организации Транспортного комплекса г. Москвы. Работа с входящим потоком соискателей, оказание помощи соискателям при...

Высшее образование. Знание методов/подходов в области обучения разных типов людей, развития, оценки и вовлеченности персонала. Опыт в подборе офисных...

Подбор и адаптации персонала по потребности бизнеса в условиях масштабирования. Подбор персонала на открытые вакансии в разных отдела компании, офисный...

Высшее образование. Готовность к активной работе в режиме многозадачности. Желание развиваться в отделе кадров, обучаемость. Уверенный пользователь MS Office.

Размещение вакансий на рабочих сайтах, поиск кандидатов (административный персонал, IT-специалисты, инженеры). Проведение телефонных интервью, очных и онлайн-собеседований.

Высшее образование. Курсы и тренинги по методикам проведения интервью и опыт проведения структурированного интервью с оценкой по компетенциям.

Решения для производств радиоэлектронной аппаратуры (рентгеновский контроль и компьютерная томография, комплексная автоматизация производств и т.д.). Решения для производств электронных...

Высшее образование (степень бакалавра и выше). Опыт работы в области подбора персонала или привлечении талантов от 1-5 лет.

Проведением полного цикла процесса подбора персонала: разработка описаний вакансий, поиск кандидатов, проверка резюме, проведение собеседований и представление предложений о работе.

Высшее образование. Опыт подбора персонала в IT направлении от 3 лет. Хорошее знание специфики подбора ИТ специалистов. Опыт ведения большого...

Подбор персонала на различные должности в направлении IT (аналитики, архитекторы, инженеры и др.). Построение коммуникации с нанимающими менеджерами, помощь в...

Наличие высшего образования в области управления персоналом / психологии / социологии. Опыт работы в сфере подбора персонала от 3 месяцев.

Административное сопровождение функции привлечения и подбора персонала. Анализ базы резюме, проведение телефонных интервью с кандидатами. Сопровождение и координация этапов подбора...

Опыт работы в HR-направлении / профильное высшее образование в области управления персоналом. Знание английского языка на уровне Intermediate и выше.

Участие в брифах с нанимающим менеджером с целью формирования стратегии поиска. Поиск релевантных кандидатов, преимущественно уровня CEO-1, СЕО-2...

Оконченное высшее/среднее специальное образование. Желание развиваться в направлении HR. Умение работать в режиме многозадачности. Высокие коммуникативные навыки, доброжелательность, умение...

Подбор персонала ( менеджеры по продажам, инженеры, эксперты, бухгалтеры, офисный персонал и т.д.), работа с откликами + самостоятельный поиск кандидатов.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала в российских компаниях в качестве внутреннего рекрутера. Способность работать самостоятельно по различным позициям...

Полный цикл подбора квалифицированных рабочих (токарь-карусельщик, оператор ПУ, сварщик и т.д.), 40%- инженерные и офисные позиции (технологи, конструкторы...

Высшее образование (приветствуется «управление персоналом», «психология»). Опыт самостоятельного ведения и закрытия медицинских вакансий от года. Способность работать в режиме многозадачности...

Определение стратегии поиска кандидатов на открытые вакансии, применение различных инструментов и источников поиска кандидатов. Регулярный анализ рынка труда и оптимизация...

Высшее образование. Опыт работы в подборе в сфере строительства - обязательно. Опыт управления командой - обязательно. Опыт работы в подборе вахтового персонала...

Организация и контроль деятельности отдела подбора персонала (объект: строительство нефтепровода в районе Крайнего Севера, вахта). Обеспечение своевременного закрытия вакансий.

Высшее образование. Рассматриваем кандидатов, как с опытом работы в аналогичной должности, так и без. Знание теории управления персоналом, как преимущество.

Ведение процесса подбора персонала. Размещение вакансий на работных сайтах. Ведение базы E-Staff. Участие в организации собеседований с заказчиком.