Вакансии в городе Москва

Высшее образование (экономическое). Опыт работы от 3-х лет в аналогичной должности. Excel - продвинутый уровень; знание программ 1С ЗУП...

Планирование численности и расходов на персонал. Формирование организационно-штатной структуры, тарифно-квалификационной сетки, регламентация процессов определения тарифных разрядов, определение штатной...

Высшее образование (желательно экономика, финансы, экономика труда). Уверенно владеть Excel. Опыт и навыки разработки и внедрения методологических документов от 3...

Администрировать проект внедрение автоматизированной системы корпоративных социальных программ.

Высшее образование (экономика, финансы, экономика труда). Уверенно владеть Excel. Иметь навыки и опыт от 3 лет разработки и внедрения методологических...

Проводить расчет переменной части вознаграждения. Участвовать в разработке системы грейдов и KPI, контроль выполнения плановых показателей. Разрабатывать нормативные документы (инструкции...

Высшее образование (экономическое, математическое). Уверенный пользователь Excel, 1С. Приветствуется опыт в сфере экономики труда. Аккуратность, ответственность, навыки работы с...

Участие в ведении штатного расписания. Расчеты переменной части (премии, бонусов). Формирование аналитической отчетности. Участие в процессе бюджетирования ФОТ и расходов...

Высшее образование (экономика труда). Опыт работы по данной должности не менее 3 лет.

Разработка долж­ностных инструк­ций и дополнений к ним на основе утвержденного Штатного расписания и действующих в Обществе локальных-нормативных...

Высшее образование (экономическое, экономика труда, управление персоналом). Опыт работы в нефтесервисной компании. Опыт реализации проектов по внедрению программных HR продуктов.

Формирование мотивационной политики Общества. Совершенствование организации труда, форм и систем оплаты труда, системы управления в Обществе на основе оптимального разграничения...

Высшее образование (экономическое/финансовое/менеджмент/техническое). Опыт работы расчета вахтового персонала, РКС, МКС. Знания процессов бюджетирования затрат на персонал, расчета...

Расчет заработной платы по обособленным подразделениям в регионах присутствия компании (окладная, повременная и сдельная системы оплаты труда, вахтовый метод), начисление...

Высшее образование экономическое и дополнительное образование по специальности "Организация и нормирование труда". Опыт работы на производстве с численностью больше 500...

Разработка и актуализация ЛНА Общества по системе оплаты труда подразделений. Ведение штатного расписания. Анализ ФОТ. Организация работы группы ОТиЗ.

Имеете высшее образование (желательно техническое или экономическое). Имеете опыт работы Архитектором HR, Консультантом HR, Projec/Product Manager в области HR...

Анализировать и описывать бизнес-требования к продукту в области HR с учётом методологии CJM/EJM, опыта пользователей и взаимодействия с...

Образование высшее профильное. Опыт работы по направлению Экономика труда/ Компенсации и льготы от 5-ти лет. Свободное владение 1С...

Ведение и контроль штатного расписания (1 юр лицо), торговый дом. Расчет оптимальной численности персонала (900 человек). Бюджетирование затрат на персонал...

Высшее образование. Знание Excel на уровне продвинутого пользователя. Опыт работы Менеджером по компенсациям и льготам / C&B от 3 лет.

Управление элементами системы компенсаций в целях обеспечения ее эффективности. Разработка, развитие и методологическое сопровождение мотивационных программ и общей системы вознаграждения...

Высшее образование. Релевантный опыт работы не менее 3-х лет в контуре ГК Росатом. Уверенный пользователь ПК.

Формирование аналитической отчетности, связанные с численностью персонала и фондом оплаты труда. Утверждение организационной структуры организации и управляемых Обществ.

Имеете высшее образование. Владеете английским языком на уровне Upper-Intermediate. Знаете ключевые HR-метрики и методологии их расчета.

Разрабатывать KPI для оценки деятельности группы по вознаграждениям и льготам. Разрабатывать, синхронизировать и контролировать методологии расчёта HR-метрик.