Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт в продажах premium/luxury сегменте от 2-х лет. Умение выстраивать эффективную коммуникацию . Уверенный пользователь MS Office.

Принимать участие в выстраивании и внедрении нового подхода к обучению и развитию персонала Компании. Участвовать в разработке и составлении модулей...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 1-го года (опыт работы в ритейле/ fashion индустрии приветствуется).

Подготовка и проведение внутреннего обучения персонала розничной сети Компании (навыки продаж, стандарты обслуживания и др. (полевые/ аудиторные)), до 80% времени...

Высшее образование. Профильный опыт работы в области оценки и развития персонала от 3-х лет. Обязательно опыт проведения очных тренингов...

Внедрение с нуля процедур оценки и развития персонала. Внедрение и курирование программ развития лидеров разных уровней. Организация и проведение регулярных...

Высшее образование (предпочтительно экономическое, психологическое, управление персоналом). Опыт проведения тренингов (онлайн и оффлайн форматы) от 1 года. Опыт прямых продаж...

Обучение и адаптация новых сотрудников (менеджеров по продажам и директоров салонов). Развитие сотрудников: проведение полевого сопровождения для сотрудников сети.

Высшее образование. Опыт работы в сфере обучения персонала от 1 года. Умение выстраивать коммуникацию с разными подразделениями компании.

1. Разработка обучающего контента: -разработка обучающего контента по направлениям: адаптационные треки/ треки развития в должности/карьерные треки. -разработка и описание...

Высшее образование. Знание товарного рынка "Бытовая техника". Знание технологии продаж, навыки ведения деловых переговоров с клиентами на рынке B2...

Разработка тренингов по навыкам продаж и ассортименту под потребности бизнеса. Анализ текущих продаж, структуры, технологии сбытовой работы с партнёрами.

Высшее, неоконченное высшее. Ищем не только профильных специалистов с тренерским опытом, но и сотрудников розничных сетей из активных, успешных директоров...

Анализ эффективности работы (около 16 салонов/ месяц). Работать над результатом: стараться минимизировать оттоки сотрудников на этапе стажировки, повышать личные KPI.