Вакансии в городе Москва

Опыт работы HR-менеджером от 1 года. Опыт работы в подборе мед. персонала. Опыт работы со всеми блоками hr.

Полный цикл подбора персонала (мед. персонал и административный персонал в бэк-офис). Работа с адаптацией новых сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства...

Желание учиться, стремление к карьерному и личностному росту. Умение и готовность обучаться новому. Бывают достаточно сложные вакансии, в которые нужно...

Поиск кандидатов на различных источниках (работные сайты, соцсети, базы кадрового агентства). Проведение первичного интервью с соискателями (в режиме онлайн).

Высшее образование или студент последних курсов. Желание развиваться в сфере подбора персонала. Грамотная устная и письменная речь, навык деловой переписки.

Поиск кандидатов на различные роли в компании (медиа, digital). Ведение переписки, первичный контакт с кандидатом по телефону. Координация кандидатов по...

Мы ищем талантливых выпускников, заинтересованных в творческой работе и способных мыслить неординарно. Высшее образование в области менеджмента, экономики и финансов...

Участие в поиске и подборе кандидатов: анализ рынка, определение стратегии поиска (применение различных методов: прямой поиск, сбор рекомендаций, работа с...

Грамотная устная и письменная речь. Высшее образование. Знаете, как пользоваться работными сайтами. Желание расти и развиваться в роли рекрутера.

Точечный подбор персонала на открытые вакансии. Поиск и отбор кандидатов. Назначение собеседований с нанимающими менеджерами.

Опыт работы от 1 года в массовом подборе (желательно). Образование высшее (психологическое будет вашим преимуществом). Знание ПК (Word, Excel).

Прием и обработка входящих/исходящих звонков. Готовность совершать от 100 звонков в день. Презентовать (продавать) вакансии. Проводить первичные коммуникации с...

Высшее / неполное высшее образование. Готовность развиваться в сфере HR-менеджмента. Желание работать в динамичной и успешной команде профессионалов.

Поиск кандидатов на позиции среднего и высшего звена для следующих направлений: производство и индустрия, добыча полезных ископаемых, IT, административный и...

Высшее образование (менеджмент / управление персоналом / психология). Опыт массового подбора персонала будет преимуществом. Опыт взаимодействия с HH.ru, Авито. Приветствуется опыт работы...

Подбор персонала для строительных площадок (массовый подбор). Размещение вакансий на рабочих ресурсах: HH, Авито и другие. Общение с кандидатами посредством...

Высшее образование по специальности "Управление персоналом", при высшем непрофильном образовании необходимо наличие профессиональной переподготовки от 250 часов по специальности «Управление...

Подбор персонала на вакансии Транспортного комплекса (90% - массовые вакансии, 10% - точечный подбор) исходя из целевых показателей. Работа со входящим потоком...

Высшее образование (социология, управление персоналом, аналитика). Интерес к работе в рекрутменте и Executive Search. Способность работать с большим количеством информации...

Участие в процессе поиска кандидатов на позиции уровня СЕО-1/CEO-2 в различных источниках, используя широкий перечень инструментов.

Высшее образование будет преимуществом (Управление персоналом / Психология / Менеджмент). Уверенный пользователь ПК (MS Office). Коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость. Рассматриваем кандидатов без опыта...

Исходящие/входящие звонки (80% рабочего времени). Помощь менеджерам отдела персонала. Организация собеседований с нанимающими менеджерами. Участие в оформлении кандидатов.

Высшее образование. Интерес к профессиональному развитию в IT рекрутменте. Высокие коммуникативные навыки и скорость в работе. Ориентация на результат и...

Ведение полного цикла подбора специалистов IT департамента. Контроль процесса адаптации новых сотрудников. Исследовать и улучшать процессы найма с лидом направления.

Высшее, неполное высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности будет преимуществом. Грамотная устная и письменная речь, высокий коммуникативный навык.

Ведение активного поиска и подбор персонала на все направление компании (разработчики, аналитик, тестировщики, сейлы, инженеры и др): отбор резюме, отправка...

Опыт аналогичной работы рекомендуется. Высшее образование. Самоорганизация. Развитые коммуникативные навыки. Активность, коммуникабельность, ответственность. Владение различными методиками подбора персонала.

Поиск и подбор персонала разных уровней: торговый, административный и складской персонал, руководящие позиции. Ведение нескольких вакансий одновременно. Взаимодействие с руководителями...

Высшее образование (желательно HR или PR). Отличные коммуникативные навыки. Умение работать в условиях мультизадачности. Нацеленность на результат. Навыки публичных выступлений.

Работа в паре с менеджером по подбору. Поиск и подбор кандидатов на различные позиции. Проведение предварительных телефонных скринингов. Назначение интервью.

Опыт работы в подборе линейного персонала от 0,5 года желателен, но не обязателен. Высшее образование. Уверенный пользователь ПК.

Размещение вакансий и постоянное обновление вакансий в зависимости от потребности. Телефонное интервью. Работа на входящих и исходящих звонках, с занесением...

Образование Высшее\неоконченное Высшее. Желателен опыт в подборе персонала, либо понимание специфики массового подбора персонала. Хорошие коммуникативные навыки, способность работать...

Подбор персонала на массовые позиции (оператор по работе с клиентами/администратор/почтальон (курьер пеший). Проведение телефонных интервью, приглашение на собеседование.

Образование Высшее\неоконченное Высшее. Желателен опыт в подборе персонала, либо понимание специфики массового подбора персонала. Хорошие коммуникативные навыки, способность работать...

Подбор персонала на массовые позиции (оператор по работе с клиентами/администратор/почтальон (курьер пеший). Проведение телефонных интервью, приглашение на собеседование.

Высшее образование. Интерес к профессиональному развитию в IT рекрутменте. Высокие коммуникативные навыки и скорость в работе. Ориентация на результат и...

Ведение полного цикла подбора специалистов IT департамента. Контроль процесса адаптации новых сотрудников. Исследовать и улучшать процессы найма с лидом направления.

Неоконченное высшее или высшее профильное образование (желательно). Желание развиваться в сфере подбора персонала. Коммуникабельность, грамотная речь. Активная жизненная позиция.

Проведение телефонных собеседований с кандидатами. Работа с отчетностью отдела. Ведение документооборота. Работа с job сайтами. Приём заявок на подбор персонала.