Вакансии в городе Москва

Высшее образование, наличие дополнительного профессионального образования – как преимущество. Опыт работы в направлении подбора и адаптации офисного персонала крупной компании (с...

Организация, контроль и сопровождение процессов подбора и адаптации офисного персонала, зона ответственности вся Россия. Управление командой (прямое и функциональное подчинение).

Необходимые знания и навыки: Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика). Опыт работы в области управления персоналом по направлению подбор...

Организация HR процессов: от прямого найма до адаптации персонала. Развитие и обучение команды отдела, мотивация, разработка системы KPI.

Опыт работы руководителем отдела от 5 лет. Опыт работы в торгово-производственных компаниях со штатом сотрудников от 200 человек.

Работа по всем HR-направлениям. Контроль блока КДП, автоматизация документооборота. Руководство блоком АХО. Работа с организационной структурой, ШР и ЛНА.

Высшее профессиональное образование. Дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом. Опыт работы в области управления персоналом...

Управление всеми HR-процессами Предприятия (КДП, подбор, мотивация и оплата труда, обучение и развитие): HR – бюджет: планирование, исполнение, контроль, анализ...

Образование высшее профессиональное. Наличие дополнительного образования по специальности «Управление персоналом». Опыт не менее 5 лет в должности: директор по обучению...

Управление и администрирование всех процессов ПУЦ. Организация текущего и перспективного планирования деятельности и контроль учебного процесса. Организация взаимодействия ПУЦ с...

Высшее образование. - Опыт работы от 5 лет в области управления персоналом в функции подбора, оценки и развития, включая глубокую экспертизу...

Развитие системы взаимодействия с корпоративными партнерами: расширение инструментария и сети партнерств. - Организация стажировок и практик студентов на базе компаний-партнеров. -

Высокий уровень коммуникативных навыков, умение и желание работать с людьми. Опыт ведения кадрового делопроизводства от 100 чел (желательно производство).

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 180 сотрудников 2 юридических лица (торговая и производственная компании). Составление статистических отчетов, оформление документов...

Наличие высшего образования. Успешный опыт цифровизации и совершенствования HR-процессов в крупных компаниях. Постоянное обучение и наращивание опыта и знаний...

Анализировать рынок и определять потребности компании в HR-технологиях. Разрабатывать и внедрять инновационные решения, повышающие эффективность работы HR-отдела.

Высшее образование. Опыт успешного подбора персонала от 3-х лет в аналогичной должности. Опыт работы в FMCG - Компаниях (как преимущество).

Оперативное управление процессами подбора и адаптации персонала. Обеспечение соблюдения сроков, количества и качества закрытия вакансий Отдела. Оптимизация HR-процессов в...

Высшее профильное образование. Релевантный опыт работы в компании с численностью штата от 1000 человек. Отличное знание трудового законодательства РФ.

Организация кадровой политики Холдинга. Формирование регламентирующих документов для работы структурных подразделений, должностных инструкций, стандартов и регламентов компании. Организация кадрового делопроизводства...

Высшее образование. Опыт управления командой рекрутеров от 2-ух лет.

Отвечать за эффективность работы отдела персонала (команда 5 человек – штат+2 ГПХ рекрутера). Планирование, организация подбора соискателей на массовые и...

Высшее образование по профилю. Опыт работы со схожим функционалом – от 5 лет в сфере HR, в том числе руководителем отдела.

Управление отделом подбора; контроль эффективности на основе воронки подбора; обучение и развитие (4 человека). Автоматизация система отчетности в подборе E...

Высшее образование. Управленческий опыт работы в массподборе/ продажах/ маркетинге от 3 лет. Способность работать в многозадачном режиме, системность.

Руководство отделом массового подбора до 300 чел (команда географически распределенная). Организация и регулярный аудит процесса массового подбора по профилям компании.

Высшее образование (психология, управление персоналом), дополнительное профильное образование, курсы повышения квалификации будут преимуществом. Опыт руководства отделом подбора персонала в крупных...

Управление полным циклом подбора персонала, в том числе личный подбор. Контроль исполнения процесса подбора в программе E-Staff (согласование заявок...

Высшее образование. Опыт работы в области управления персоналом и защита интересов организации в судах более 5 лет. Опыт сопровождения трудовых...

Методологическая поддержка по вопросам трудовых отношений, реализация и управление проектами в части, относящейся к управлению персоналом и оперативной работы с...

Высшее профессиональное образование, диплом государственного образца. Опыт работы на производственных предприятиях, в организациях, в том числе в атомной энергетике не...

Курировать процесс подготовки, заключения и сопровождение договоров со специализированными организациями, осуществляющими оценку, подготовку, повышение квалификации и аттестацию персонала АТЭ.

Высшее образование. Опыт в кдп не менее 6 лет (преимуществом будет опыт в смежных подразделениях). Опыт составления графиков сменности (вахты...

Организация работы подразделения, в подчинении 3 сотрудника, контроль ведения кадрового документооборота. Разработка и внедрение локальных актов по функциональному направлению.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет. Опыт руководства подразделением (до 6 человек). Владение современными методами...

Организация и контроль очного обучения кандидатов и сотрудников банка. Организация семинаров с участием сотрудников профильных подразделений. Организация дистанционных экзаменов и...

Высшее профильное образование или высшее образование и профессиональная переподготовка в области управления персоналом. Стаж работы в области управления персоналом не...

Определение стратегии и целей адаптации государственных гражданских служащих города Москвы и сотрудников подведомственных учреждений с учетом уровня занимаемой должности.