Вакансии в городе Москва

опыт в рекрутинге от 1 года: опыт самостоятельного закрытия вакансий, понимания рынка труда, умение проводить интервью с кандидатом и определять...

гибридный график работы (выезд в салон по ключевым событиям + для проведения собеседований). — поиск и подбор персонала по необходимым позициям.

Высшее образование, профильное образование как преимущество. Опыт самостоятельного закрытия вакансий обязателен. ПК - уверенный пользователь. Обучаемость, личная организованность и системность, грамотная...

Организация работы подбора персонала разного уровня (отдел продаж, бэк офис, производство и склад). Ведение полного цикла найма персонала: снятие запроса...

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Высшее/неоконченное высшее образование (в том числе готовы рассматривать студентов последних курсов).

Полный цикл подбора персонала (Junior, middle): поиск релевантных резюме в разных источниках, проведение интервью по компетенциям, сопровождение кандидатов на всех...

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 1-го года. Готовность к активному поиску кандидатов во всех возможных источниках.

Теплый и холодный подбор кандидатов на вакансии компании. Проведение телефонного интервью и собеседований. Снятие профиля кандидата с заказчиком и составление...

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 1-го года. Готовность к активному поиску кандидатов во всех возможных источниках.

Теплый и холодный подбор кандидатов на вакансии компании. Проведение телефонного интервью и собеседований. Снятие профиля кандидата с заказчиком и составление...

Высшее образование и опыт работы в сфере HR. Владение digital - инструментами. Навыки автоматизации процесса подбора и адаптации. Знание трудового законодательства.

Проведение телефонных и онлайн-собеседований. Подбор персонала (административный персонал, директора подразделений, менеджеры по продажам, IT - специальности, студенты). Самостоятельный поиск кандидатов.

Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года. Высшее образование. Инициативность, нацеленность на результат. Желание развиваться в сфере HR.

Ведение полного цикла подбора персонала. Профиль: точечные вакансии функции качества (R&D, технологи, инженерно-техническая служба, производственные вакансии).

Оконченное высшее образование. Опыт работы в подборе персонала более 1 года (желательно, в консалтинге). Отличные навыки деловой коммуникации и переписки.

Полный цикл подбора кандидатов на разные уровни для бизнес-направлений и внутренних служб. Осуществление поиска кандидатов в различных источниках, оценка...

Уважение к людям. Высшее образование. Опыт работы менеджером по подбору и\или адаптации от 2х лет. Знание английского языка...

Формирование перечня вакантных должностей. Осуществление анализа рынка труда и персонала. Формирование требований к должности совместно с руководителем. Поиск, отбор и...