Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Пройденные курсы повышения квалификации/переподготовки является преимуществом (психология/социология/управление персоналом/найм / адаптация и затрагивающие другие блоки работы...

В Ваши задачи будет входить подбор персонала по hardskills и softskills, сопровождение кандидата от первого контакта до окончания испытательного срока...

Высшее профессиональное образование. Опыт в подборе персонала (в том числе холодные звонки). Опыт работы с сайтами по поиску персонала.

Подбор кандидатов на различные должности. Составление профилей вакансий. Общение с заказчиками, сбор всей необходимой информации по открытой вакансии.

В нашей команде мы хотели бы видеть профессионала в области подбора персонала (не менее 2-х лет) на позиции милд...

Закрывать вакансии Компании в установленный срок, кандидатами, которые соответствуют требованиям по знаниям, навыкам, компетенциям - 5-7 вакансий в мес.

Имеешь опыт работы в подборе и адаптации персонала от 2 лет. Добился(-лась) успехов в точечном рекрутменте. Владеешь базовыми знаниями...

Вести полный цикл подбора персонала (как офисного, так и производственного). Участвовать в оформлении, переводе и увольнении работников. Продумывать и организовывать...

Высшее образование, желательно в сфере управления персоналом. Желателен опыт ведения кадрового делопроизводства. Опыт работы в области управления персоналом (желательно в...

Обеспечение супермаркетов персоналом: сбор информации о потребностях, поиск и отбор персонала на вакантные позиции. Участие в открытии новых супермаркетов в...

Высшее образование. Опыт работы в сегменте одежды и обуви будет преимуществом. Успешный опыт подбора персонала. Хорошие коммуникативные навыки.

Подбор персонала по открытым вакансиям (бэк-офис, управляющие универмагов, товароведы, консультанты-стилисты). Организация и проведение собеседований с кандидатами (очно и...

Высшее образование. Опыт работы на данной должности от 2 лет. Интерес и желание работать в сфере HR. Исполнительность, организованность, доброжелательность.

Подбор персонала, проведение собеседований. Разработка должностных инструкций. Организация процессов приема, адаптации, увольнения сотрудников. Вовлечение и удержание персонала (коллектив 30 чел.).

Высшее образование. Опыт работы менеджером по персоналу от 2-х лет. Развитые коммуникативные навыки, умение строить диалог, организаторские способности.

Поиск, подбор и найм кандидатов на вакансии. Организация эффективной адаптации новых сотрудников. Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников.

Высшее образование, предпочтительно "Управление персоналом". Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет. Опыт ведения КДП и воинского учета...

Ведение кадрового документооборота и воинского учета в полном объеме, в т.ч. сдача отчетности (штатная численность сотрудников до 50 чел).

Высшее образование в сфере HR будет Вашим преимуществом. Опыт работы на аналогичной должности. Грамотная устная и письменная речь.

Поиск людей такой специальности как Менеджеры по работе с клиентами/торговые представители, специалисты монтажной службы, специалисты производства все на долгосрочные...

Опыт организации работы вахтовым методом. — Высшее образование (желательно профильное). — Опыт работы в сфере HR от года. — Знание основ трудового законодательства...

Открытие с нуля нового проекта по подбору персонала вахтой. Поиск кандидатов на открытые вакансии для работы вахтовым методом.

Релевантный опыт работы от 2 лет. Высшее образование (управление персоналом, психология). Продвинутый пользователь ПК: Word, Excel, Power Point.

Внедрения изменений HR - процессов. Составление профилей вакансий, публикация вакансий, обработка откликов, поиск кандидатов, очные и дистанционные интервью, тестирование и оценка...

Высшее образование. Интерес и высокая мотивация работать в сфере трудоустройства молодых специалистов. Знание основ трудового законодательства, профориентационной работы, основных тенденций...

Проведение консультационной и профориентационной работы со студентами и выпускниками Финансового университета по вопросам планирования и развития карьеры. Трудоустройство выпускников, организация...

Опыт работы на схожей позиции от 1-го года. Любишь и умеешь общаться лично и в переписке. Имеешь азы психологии...

Полный цикл подбор персонала: прием заявки у руководителей отделов, разработка вакансии, поиск подходящих платформ, собеседования, онбординг, ведение базы кандидатов.

Высшее образование. Самоорганизованность, исполнительность, активность, гибкий ум. Самостоятельность, умение и готовность работать в режиме многозадачности. Грамотная речь, умение общаться, тактичность...

Полный цикл подбора персонала по заявкам руководителей во все подразделения учреждения. Размещение и продвижение вакансий на интернет-площадках для поиска.

Владение различными методиками оценки персонала. Хорошие коммуникативные навыки, нацеленность на результат. Высокий уровень самоорганизации. Развитый навык планирования. Опыт работы на...

Подбор персонала на различные позиции (розница, производственные позиции, бэк-офис). Участие в проектах отдела персонала. Адаптация персонала. Составление предложений о...

Высшее образование (менеджмент/управление персоналом/психология). Опыт массового набора персонала будет преимуществом. Опыт взаимодействия с MS Excel. Готовность работать в...

Подбор персонала для Компании (~ 10 заявок на подбор). Размещение вакансий на рабочих ресурсах (HH, Авито и.т.д).

Высшее образование в сфере физической кульуры или менеджменте (желательно). Управленческий опыт не менее года (опыт в фитнес-индустрии будет преимуществом).

Контроль работы текущего тренерского состава. Поиск новых сотрудников, их обучение и адаптация. Составление и ведение расписания групповых программ.

Наличие опыта работы в Компаниях со штатной численностью более 500 человек. Успешно реализованные проекты по адаптации и удержанию линейного персонала.

Главная задача - организация эффективной системы удержания действующих сотрудников линейный персонал / охранники. Организация эффективной системы адаптации новых сотрудников в первые дни...

Высшее образование (желательно по специальности «Управление персоналом»). Опыт подбора персонала от 2 лет (в т.ч. рабочие специальности).

Подбор и оценка персонала (рабочие специальности, корпоративные функции). Привлечение талантов из профильных колледжей и вузов, развитие партнерских отношений с учебными...