Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Интерес к профессиональному развитию в IT рекрутменте. Высокие коммуникативные навыки и скорость в работе. Ориентация на результат и...

Ведение полного цикла подбора специалистов IT департамента. Контроль процесса адаптации новых сотрудников. Исследовать и улучшать процессы найма с лидом направления.

Высшее образование‚ желательно в области управления персоналом или психологии. Глубокое понимание методик подбора и оценки кандидатов, опыт работы в организации...

Организация всех процессов работы с персоналом компании: подбор, адаптация, мотивация, оценка персонала. Подготовка и размещение профиля вакансий на различных площадках.

Высшее образование по специальности "Управление персоналом", при высшем непрофильном образовании необходимо наличие профессиональной переподготовки от 250 часов по специальности «Управление...

Подбор персонала на вакансии Транспортного комплекса (90% - массовые вакансии, 10% - точечный подбор) исходя из целевых показателей. Работа со входящим потоком...

Высшее/ высшее неоконченное образование. Опыт работы в подборе персонала на массовые позиции от 6 месяцев. Быстрая обучаемость, готовность работать с...

Осуществление поиска кандидатов и предварительный отбор на массовые позиции. Проведение телефонных интервью и комплексной оценки кандидатов. Формирование и поддержание базы...

Высшее образование и опыт работы в сфере HR. Владение digital - инструментами. Навыки автоматизации процесса подбора и адаптации. Знание трудового законодательства.

Проведение телефонных и онлайн-собеседований. Подбор персонала (административный персонал, директора подразделений, менеджеры по продажам, IT - специальности, студенты). Самостоятельный поиск кандидатов.

Высшее/ неоконченное высшее образование. Опыт работы в подборе персонала на массовые позиции от 6 месяцев. Отличные коммуникативные, быстрая обучаемость, готовность...

Осуществление поиска кандидатов и предварительный отбор на проект. Проведение телефонных интервью и других коммуникаций с кандидатами. Формирование и поддержание базы...

Высшее образование. От 3 лет опыта работы в области управления персоналом/подбора персонала, включая подбор местных сотрудников на рабочие специальности...

Координация массового подбора персонала на объект строительства (Чукотка). Взаимодействие с руководителями отделов. Координирование процесса кадрового планирования Общества, осуществляя подбор персонала...

Высшее образование. Опыт работы от 1-го года с полным циклом рекрутмента (включая взаимодействие с заказчиками). Успешный опыт ведения около...

Поиск кандидатов с помощью: работных сайтов, соц. сетей, мессенджеров, рекомендаций, прямого поиска. Коммуникация со стейкхолдерами: брифинг по вакансиям, корректировка профиля...

Высшее образование. Аналогичный опыт работы в крупных компаниях от 3 лет. Опыт работы в финансовом секторе будет дополнительным преимуществом.

Консультирование руководителей по рынку труда и бизнес-процессам. Размещение вакансий на целевых платформах. Поиск кандидатов. Проведение интервью, оценка компетенций.

Опыт подбора персонала от 2-х лет (все уровни, FMCG - предпочтительно). Высшее образование (профильное - предпочтительно). Навыки работы в рекрутмент системах...

Подбор на вакансии в московский офис (back-office) и региональных сотрудников Департамента продаж (программа Potok). Ведение отчетности о подборе, анализ...

Высшее образование. Успешный опыт подбора персонала в финансовой сфере. Знание различных источников поиска кандидатов, умение работать с рекомендациями.

Эксперт отдела подбора персонала (профессиональный подбор). Сопровождение кандидата до момента оформления в штат. Регулярное взаимодействие с бизнес-заказчиками, консультирование по...

Высшее образование. Релевантный опыт работы от 1-го года. Владение современными технологиями поиска и оценки кандидатов (будет являться преимуществом).

Составление карт поиска сотрудников – приоритетные каналы поиска (сначала вместе с рекрутером, затем самостоятельно). Поиск/отбор кандидатов по резюме.

Наличие высшего профессионального образования. Опыт работы рекрутером / менеджером по подбору персонала от 3 лет. Успешный опыт закрытия разноплановых вакансий.

Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на точечные вакантные позиции. В работе 5-7 вакансий. Проведение интервью и...

Наличие высшего профессионального образования. Опыт работы рекрутером / менеджером по подбору персонала от 3 лет. Успешный опыт закрытия вакансий для Отдела...

Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на точечные вакантные позиции. Публикация вакансий на job-ресурсах. Активный поиск кандидатов...

Опыт работы в подборе персонала от полугода. Высшее образование. Умение использовать различные каналы поиска, индивидуальный подход к каждой вакансии.

Качественный подбор на открытые позиции (продажи, склад, офис). Проводить телефоные интервью, очные и видео-собеседования. Использовать методики оценки компетенций.

Высшее образование. Успешный опыт в подборе персонала - не менее 3 лет. Приветствуется опыт подбора разноуровневых специалистов. Владение разными методами поиска...

Поиск и подбор кандидатов на открытые позиции (медицинские представители, менеджеры по работе с ключевыми клиентами, отдел продаж, производство и склад...

Высшее образование. Опыт работы в роли специалиста по C&B от 3 лет (в крупных компаниях с филиальной сетью/ холдинговых...

Бюджетирование на 1-3 года /план-факторный анализ на ежеквартальной основе HR-бюджета УК и консолидация по Группе компаний.

Имеете высшее образование (желательно в области HR, психологии) или учитесь на последних курсах. Коммуникабельны. Грамотно говорите и пишете.

Проводить телефонные интервью с кандидатами. Организовывать собеседования с бизнес-заказчиком. Работали в подборе персонала.

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Высшее образование. Уверенный пользователь ПК. Умение работать в режиме многозадачности.

Полный цикл подбора персонала (розница, склад). Получение обратной связи от заказчика и кандидата после прохождения интервью. Сопровождения кандидата до момента...

Высшее образование. Опыт подбора персонала, предпочтительно в банках, от 3-х лет. Знание источников поиска кандидатов, умение пользоваться не только...

Подбор персонала на различные точечные вакансии (БЭК офис). Построение коммуникации с нанимающими менеджерами, помощь в составлении описания вакансий и других...