Поиск и подбор кандидатов на открытые позиции (медицинские представители, менеджеры по работе с ключевыми клиентами, отдел продаж, производство и склад итд);
Проведение телефонных интервью, тестирования, при необходимости, on-line / of-line на предмет соответствия заявленным требованиям, выявление ключевых компетенций, оценка кандидатов;
Предоставление кандидатов заказчику и совместное принятие решений (рекомендации, обратная связь);
Соблюдение сроков закрытия вакансий;
Координировать встречи и вести календарь;
Полное сопровождение кандидатов на протяжении всего процесса найма (организация выхода новых сотрудников на работу, адаптация персонала, активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений);
Развивать внутренние и внешние HR каналы коммуникаций (Telegram-каналы, портал/сайт, e-mail рассылки);
Участие в HR- проектах компании.
Требования:
Высшее образование;
Успешный опыт в подборе персонала - не менее 3 лет;
Приветствуется опыт подбора разноуровневых специалистов;
Владение разными методами поиска специалистов;
Уверенный пользователь ПК: Word, Exсel, поисковые интернет-ресурсы, HR сайты;