Вакансии в городе Москва

Опыт в подборе персонала (желателен, но не обязателен — готовы рассмотреть начинающих). Грамотная речь, умение задавать правильные вопросы. Навыки поиска кандидатов...

Поиск и подбор кандидатов на различные позиции в игровой центр. Публикация вакансий на рабочих площадках и в соцсетях.

Профессиональные навыки в подборе персонала, знание методов рекрутмента и эффективного интервьюирования. Понимание специфики ресторанного бизнеса, особенностей профессии поваров, официантов, администраторов.

Планирование и реализация стратегии подбора персонала ресторана. Формулировка требований к кандидатам на каждую позицию (от официанта до су-шефа).

Подтвержденный опыт успешной работы в роли HR-специалиста от 3 лет. Глубокое понимание всех HR-блоков: подбор, оценка,адаптация, развитие...

Привлекать лучших. Вести полноценный цикл подбора: от поиска и интервью до выхода кандидата, становясь «голосом» нашего бренда на рынке труда.

Высшее образование. Владение офисными программами на уровне опытного пользователя. Высокая эмпатия. Умение работать в режиме многозадачности. Грамотная устная и письменная...

Организовывать и поддерживать процесс адаптации сотрудников. Проводить оценку эффективности работы новых сотрудников на испытательном сроке совместно с руководителями отделов.

Высшее образование. Опыт работы от 5-ти лет в сфере HR, знание современных технологий и инструментов управления персонала.

Контроль планирования и реализации бюджетов дочерних организаций. Консолидация данных о заработных платах сотрудников в разных срезах. Формирование отчетности по численности...

Высшее образование (психология, управление персоналом, социология или аналогичные). Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет, знание современных методов...

Создание и внедрение инструментов и методик для оценки сотрудников. Анализ и интерпретация данных, полученных в результате оценок. Планирование и проведение...

Высшее образование. Опыт работы в массовом подборе от 2-х лет (рабочие специальности, производственный персонал). Понимание специфики рынка труда строительных...

Полный цикл подбора рабочих специальностей: от составления профиля должности до выхода кандидатов на работу. Активный поиск источников привлечения кандидатов.

Высшее образование. Опыт ведения проектов. Уверенный пользователь офисными программами. Опыт работы с большим объемом информации.

Координация работы инициативных групп сотрудников. Содействие в реализации предложений по улучшению рабочих процессов. Участие в реализации корпоративных инициатив и программ...

Опыт работы в L&D / корпоративном обучении от 2 лет. Обязательный опыт работы с платформой Motivity (публикация курсов, настройка тестов...

Федеральные CPA-кампании для FMCG-ритейла и e-commerce. Геймификация: скретч-карты, накопительные и моментальные акции, казуальные игры.

Высшее образование (управление персоналом, психология). - ПК – уверенный пользователь: MS Office, Internet, E-Staff (желательно). - Опыт работы в кадровом агентстве, крупной...

Поиск кандидатов на вакансии находящиеся в работе отдела рекрутинга, а именно: размещение, обновление объявлений на интернет-порталах по поиску работы...

Опыт в администрировании или организационной поддержке процессов обучения. Знания основ документооборота, принципов обучения. Высокая самоорганизация, внимательность к деталям и умение...

Административная поддержка обучения: контроль процесса обучения сотрудников на корпоративной платформе, работа с учебными материалами, коммуникация с участниками. Работа с документами...

Опыт в должности руководителя отдела обучения и развития персонала от 5-ти лет. Опыт в крупных компаниях обязателен (в производственных...

Управление командой (4 человека + расширение). Совершенствование системы обучения и развития персонала. Налаживание эффективного взаимодействия между отделом обучения персонала и...

Образование в сфере управления персоналом будет преимуществом. Желание работать в сфере управления персоналом. Опыт работы обязателен с аналогичным функционалом.

Консультации работников по вопросам трудового законодательства и локальных нормативных актов компании. Реализация стратегии управления персоналом организации в одном структурном подразделении.