Вакансии в городе Москва

1–3 года опыта в HR с обязательным фокусом на обучение и развитие персонала. Опыт создания или координации обучающих программ.

Построение системного подхода к обучению: выявление потребностей, формирование годового плана, приоритизация направлений. Организация регулярных обучающих мероприятий: внутренние тренинги, мастер-классы...

Опыт работы от 3-ёх лет в направлении talent management, оценка и развитие персонала. Высшее образование по направлениям «Управление персоналом...

Ведение проектов по работе с талантами, оценке и развитию персонала. Разработка процедур, критериев и инструментов оценки, рекомендаций по развитию.

Опыт участия в проектах по развитию персонала (обучение/оценка/адаптация и т.д.) и знание рынка услуг развития будет преимуществом.

Координирование и сопровождение внутренних процессов и проектов отдела обучения. Сопровождение проектов направления управления талантами: наставничество, передача экспертизы, корпоративная библиотека.

Опыт внедрения КЭДО — обязателен. Понимание архитектуры HR-процессов. Навыки управления проектами и взаимодействия с внешними подрядчиками. Уверенный уровень Excel: сводные...

Вести проект по внедрению КЭДО (СБИС) от старта до запуска: Участвовать в проекте по грейдингу: унификация должностей, интеграция грейдов с...