Вакансии в городе Москва

Опыт работы с разными категориями вакансий (желательно ритейл). Опыт в развитии корпоративной культуры, обучения и оценки персонала. Знание кадрового документооборота...

Подбор сотрудников: размещение вакансий, проведение собеседований, оценка кандидатов. Адаптация и ввод в должность новых сотрудников, а также помощь в освоении...

Быть готовым к постоянному телефонному общению с кандидатами. Желание развиваться в сфере HR. Грамотная речь. Базовые знания ПК.

Массовый подбор специалистов для наших проектов, работаем с крупными федеральными компаниями. Проведение телефонных интервью с кандидатами (входящие отклики).

Опыт управления командой от 1 года (желательно — опыт управления в обучении/развитии персонала) в направлении розницы/ логистики. Практический опыт разработки...

Разработкой и внедрением стратегии обучения операционного персонала (розница). Анализом потребностей в обучении, оценкой эффективности программ. Использование HR-метрик (текучесть, вовлеченность...

Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 до 6 лет. Отличные коммуникативные и организационные навыки. Умение работать в команде...

Разработка и внедрение стратегий по привлечению и удержанию талантов. Организация и проведение собеседований, оценка кандидатов. Управление процессами адаптации новых сотрудников.

Высшее образование (управление персоналом, психология, педагогика – преимущество). Опыт в подборе (включая руководящие позиции) и HR-администрировании от 2 лет.

Подбор персонала (полный цикл): - Поиск кандидатов hh.ru, Avito, Telegram. - Проведение собеседований (телефонные, очные, видео). - Участие в стажёрских программах (ассесмент-центр...

Преимуществом будет: - Высшее образование. - Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет. - Владение современными инструментами поиска персонала. -

Подбор персонала на линейные и руководящие позиции (полный цикл). -Адаптация сотрудников в период испытательного срока. -Координация и оперативное управление блоком...

Высшее образование. Опыт работы не менее 5 лет в роли Junior HR BP, HR-менеджер, HR- generalist в крупных федеральных...

Работать с организиционно-штатными изменениями (изменение структуры, ввод/вывод ставок, приёмы, переводы, увольнения). Актуализировать должностные инструкции. Анализировать запросы и согласовывать...

Опыт работы в массовом подборе иностранного персонала в сфере ритейл и horeca (самостоятельного) от 1 года.

Организация подбора иностранного персонала (более 20 объектов): Массовый подбор персонала иностранных граждан (Киргизия, Таджикистан, Узбекистан и др.) на рестораны быстрого...

Аналитический склад ума, системное мышление, точность и внимание к деталям. Ответственность, инициативность, многозадачность, гибкость. Понимание принципов проектирования организационных структур предприятия...

Управление численностью розницы (планирование, отчётность, анализ, взаимодействие с руководителями). Управление ШР розницы. Анализ бизнес-процессов и функционала сотрудников, подготовка профилей...

Опыт закрытия от 5 точечных вакансий единовременно (бэк-офис, маркетинг, проф.подбор - преимущественно). Также рассматриваем кандидатов с опытом активного подбора офисного...

Осуществление полного цикла подбора персонала на ключевые позиции компании (ТОП-менеджеры, бэк-офис, маркетинг, проф. найм). Обработка и уточнение заявки...

Опыт работы в области корпоративного обучения от 4 лет. Опыт работы с ИТ/инженерными командами. Опыт самостоятельной организации учебных событий.

Полным циклом разработки и реализации учебных решений: Идентификацией потребности в учебной поддержке, включая проведение исследований. Проработкой бизнес-потребности в обучении...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 5 лет. Нацеленность на результат, умение не искать, а находить нужных сотрудников.

Организация подбора персонала по трем ключевым направлениям Корпорации: Организация онбординга новых сотрудников (проведение адаптационных бесед, сбор обратной связи от Руководителей...

Опыт работы в подборе ИТ персонала от 3 до 6 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Разработка и реализация стратегии поиска и подбора ИТ специалистов. Проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие требованиям компании.

Высшее профильное образование, также готовы рассмотреть студентов последних курсов. Высокая самостоятельность, организованность и инициативность. Желание развиваться в HR.

Работать с IT-вакансиями в паре с HR BP (backend, full-stack разработчики, аналитики, PM). Проведение первичных интервью с кандидатами...

Наличие релевантного опыта в сфере HoReCa будет преимуществом. Опыт работы в КДП от 3-х лет. Опыт работы с иностранцами...

Рекрутинг персонала: Поиск, отбор и адаптация сотрудников всех уровней в сфере ресторанного бизнеса. HR-администрирование: Ведение КДП в полном объеме...

Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 1 года (как преимущество). Амбициозное желание расти и развиваться в сфере HR.

Выстраивание процессов пребординга и онбординга новых сотрудников. Проводить welcome-тренинги и опросы. Выдавать и заказывать welcome pack. Выстраивать взаимодействие с...

Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет. Успешные кейсы по повышению лояльности и вовлеченности персонала. Навыки создания контента...

Разработка контент-плана и ведение внутренних рассылок для сотрудников компании. Организация и проведение корпоративных мероприятий и активностей (в оффлайн и...