Вакансии в городе Москва

Опыт и управлении отдела персонала в масс подборе (обязательно). - Опыт в массовом наборе линейного складского, торгового и производственного и др.

В связи с активным развитием, привлечением новых клиентов и старта работы на новых проектах, круглогодичной и увеличивающейся потребности в персонале...

Опыт управления подбором от 3 лет. Практика подбора врачей / дефицитных специалистов. Управленческий опыт, системное мышление. Знание Bitrix24 — плюс.

Управление подбором врачей и медперсонала для очных клиник. Руководство командой рекрутеров. Выстраивание и оптимизация процессов подбора, аналитика, KPI.

Аналогичный (руководящий) опыт работы от 1 года и опыт работы с инструментами по снижению текучести и увеличения комплектности персонала.

Анализ бизнес-показателей в рамках вверенного Дивизиона (300 магазинов на западе Москвы и МО (Красногорск,Истра,Наро-Фоминск,Руза).

Имеете сильные переговорные навыки и умеете организовывать процесс внутри кросс-функциональных команд.

Участие в росте успешного HR-бизнеса и построение цифровой платформы найма, используя накопленный опыт и технологичные инструменты Авито.

Ты имеешь опыт работы руководителем отдела по подбору персоналом или ведущим сотрудником отдела по подбору персонала от 1 года.

Международная компания занимается разработкой IT-решения для В2В сегмента, и сейчас находится в поисках Тимлида отдела по подбору...

Опыт работы в HRBP от 3х лет, в ресторанном бизнесе. Понимание специфики отрасли (операционные процессы, график смен, мотивация персонала).

Регулярный контакт с HR‑менеджерами, с целью контроля, аналитики и поддержки текущей работы. Обучение и развитие менеджерских команд.

Высшее образование, желательно дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки в сфере управления персоналом. Опыт работы в области...

Организация процесса поиска и подбора персонала в компании численностью более 7000 человек (определение источников поиска кандидатов и выбор наиболее эффективных...

Опыт работы от 3 лет в качестве HR BP или аналогичной по функционалу должности. Знание современных инструментов HR.

Разработка и внедрение стратегии развития HR направления в компании. Формирование бюджета на HR мероприятия. Управление внутренним и внешним HR брендом...

Релевантный опыт работы от 3-х лет в роли руководителя. Опыт работы с массовым подбором персонала. Сильные коммуникативные, управленческие и...

Организация массового подбора персонала на вахтовый метод. Управление командой рекрутеров: планирование, постановка задач, контроль их выполнения. Разработка и реализация стратегии...