Опыт работы в подборе персонала от двух лет. Умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности.
Массовый и точечный подбор линейного персонала на открытые вакансии для предприятий питания. Размещение вакансий на сайтах, в СМИ и Интернете.