Вакансии в городе Казахстан

Презентационные и переговорные навыки. Опыт работы не менее 1 года. Хорошие коммуникативные способности (общение с людьми, легко, доступно и открыто).

Производить набор, отбор и оценку соискателей. Проведение собеседований с кандидатами. Мотивация сотрудников компании, нахождение индивидуального подхода к ним.

1–3 года опыта в HR (медицина — плюс, но не критично).

Подбор врачей, администраторов, продажников, маркетинга. Адаптация, обучение и контроль команды.

С опытом в продажах, переговорах или клиентском сервисе. С грамотной, уверенной речью и энергией. С желанием развиваться в HR и...

Искать и привлекать агентов по продажам (headhunting, звонки, соцсети). Проводить собеседования, выявлять потенциал и «влюблять» в команду. Встречать новичков, помогать...

Опыт работы с электронным документооборотом. Опыт работы с делопроизводством. Исполнительность, внимательность. Пунктуальность.

Рекрутинг. Разработка соответствующих документов (приказы, ТД и ГПХ договора, служебные письма и т.д.). Подбор, прием сотрудников, собеседование с кандидатами.

Полный цикл подбора: от выявления потребности до выхода нового сотрудника. Активный поиск кандидатов на профессиональных площадках, в социальных сетях и...

Опыт работы на позиции HR Generalist от 2 лет. -Знание Трудового кодекса РК и кадрового делопроизводства. -Навыки проведения собеседований и...

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, поиск и отбор кандидатов, проведение собеседований. -Оформление, ведение и хранение кадровой документации в соответствии...

Опыт работы HR-специалистом / рекрутером в одном лице от 1 года. Знание ТК РК и всех аспектов кадрового делопроизводства.

Ведение полного цикла подбора: размещение вакансий, поиск, отбор, проведение собеседований, сопровождение до выхода в штат. Кадровое делопроизводство: приём, переводы, увольнения...

Опыт работы в подборе или HR от 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Уверенные навыки коммуникации, умение убеждать.

Прозвон откликов на вакансию, презентация условий и компании. Проведение первичных собеседований. Вывод кандидатов на обучение (от отклика до первого дня).

Знание казахского и русского языков. Опыт работы в сфере HR/рекрутинга. Знание методов поиска и привлечения кандидатов. Коммуникативные и оценочные...

Поиск, привлечение и оценка потенциальных кандидатов для различных позиций в компании. Участие в построении системы работы отделов. Введение отчетности по...

Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии, педагогики, юриспруденции или смежных областях. Опыт работы в сфере HR от 2 лет...

Поиск, отбор и найм сотрудников. Проведение собеседований, оценка кандидатов, адаптация новых сотрудников. Контроль за соблюдением трудового законодательства. Организация обучения и...

18-25 лет. Знания и умение работать на площадках по подбору персоналов. Поставленная речь.

Размещение объявлении. Поиск кандидатов на работу. Прием звонков. Проведение собеседовании.

Опыт работы по указанным направлениям от 5 лет. Ответственный подход к выполнению рабочих задач. Отличные коммуникативные навыки. Грамотность в составлении...

Закрытие вакансий, включая ИТ вакансии; проведение мероприятий, связанных с поиском и подбором персонала, включая отчетность. Обучение персонала: Сбор и выявление...

Умение коммуницировать с людьми. Навыки ведения переговоров, умение добиваться результата. Юридическое образование желательно. Оперативность при принятии решений, исполнительность, ответственность.

Помощь в подборе персонала. (работа с hh.kz). Адаптация персонала. Управление и участие в проектах Компании.

Знание компьютерных программ. Коммуникабельность. Ответственность. Дисциплинированность. Проактивность.

Поиск и подбор персонала. Размещение вакансий на разных платформах. Ведение переговоров. Холодные и теплые звонки. Проведение собеседований. Адаптация новых сотрудников.

Опыт работы в HR от 1–2 лет (желательно в роли единственного или ведущего HR). Понимание всех ключевых HR-функций...

Полный цикл подбора персонала: от написания вакансий до адаптации сотрудников. * Развитие и обучение сотрудников. * Построение системы мотивации. * Повышение вовлечённости и...