Вакансии в городе Казахстан

Активных, уверенных и амбициозных. С опытом в продажах или с желанием обучиться.

Горячие клиенты, без холодных звонков.

Обязательно: Умение работать на результат 100%+. Навыки активных продаж. Умение отрабатывать возражения. Способность «дожимать» клиента и доводить до сделки.

Выполнять план продаж — достигать индивидуальных и командных показателей по объёму и качеству продаж. Обрабатывать входящие обращения — работать с заявками, звонками...

Опыт управления проектами ремонта/строительства коммерческих объектов (fit-out) от 3 лет, с подтвержденными результатами по срокам, бюджету и качеству.

Узнаваемость в качестве эксперта и личный бренд, благодаря публикациям и участию на конференциях, в качестве спикера. Уверенная работа с проектной...

Внимательность к деталям и аккуратность в работе с цифрами. Аналитический склад ума и желание строить карьеру в финансах.

Погружение в финансовую функцию компании и активное участие в обеспечении финансовой прозрачности и эффективности для поддержки управленческих решений.

1. Высшее образование в области финансов, экономики. 2. Высокие коммуникативные навыки, навыки работы в команде и кросс-функционального взаимодействия. 3.

1. Участие в бюджетировании и стратегическом управлении финансовой деятельностью предприятий. 2. Участие в запуске и развитии доходных предприятий, согласно стратегии...

1. Высшее образование в области финансов, экономики. 2. Высокие коммуникативные навыки, навыки работы в команде и кросс-функционального взаимодействия. 3.

Финансовый директор (недвижимость: покупка, аренда, развитие, управление). Ключевые задачи: 1. Участие в бюджетировании и стратегическом управлении финансовой деятельностью предприятий. 2.

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

Активных, уверенных и амбициозных. С опытом в продажах или с желанием обучиться.

Горячие клиенты, без холодных звонков.

Внимательность к деталям и аккуратность в работе с цифрами. Аналитический склад ума и желание строить карьеру в финансах.

Погружение в финансовую функцию компании и активное участие в обеспечении финансовой прозрачности и эффективности для поддержки управленческих решений.

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формировании и реализации HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...