Вакансии в городе Иркутск

Опыт проведения телефонных интервью будет Вашим преимуществом. Высокая личная дисциплина. Отличные коммуникативные и организационные навыки. Отзывчивость и любовь к людям.

Взаимодействие с руководителями подразделений для определения требований к кандидатам и согласования условий найма. Проведение первичных собеседований, оценка профессиональных компетенций и...

Нас интересуют активные профессионалы с личным интересом к делу: Важно наличие подтвержденного опыта в подборе персонала. Главное качество — способность оперативно...

Занимаясь вакансией менеджера по подбору персонала, вы будете регулярно выполнять следующие задачи: Искать подходящие кандидатуры и вести активную коммуникацию с...

Опыт личного подбора водителей большегрузных автомобилей и квалифицированных рабочих (электрослесари, проходчики, горнорабочие, водители карьерной техники) от 2-х лет.

Организация процесса найма вахтового персонала группами от 10 до 50 человек, в том числе иностранных граждан. Поиск и настройка эффективных...

Ответственность, нацеленность на результат, самостоятельность. Желателен опыт работы в ресечинге.

Осуществляет поиск кандидатов с помощью различных источников: холодный поиск через социальные сети, через местные региональные сайты по поиску работы, ЦЗН.

Отработка входящего потока от колл-центра и на работных сайтах. Самостоятельный поиск кандидатов (закрытие массовых вакансии- монтажники СК, сварщики, кровельщики).

Исполнительность. Ответственность. Коммуникабельность. Грамотная речь.

Поиск кандидатов на имеющиеся вакансии в компании. Консультация кандидатов по условиям трудоустройства, работы, заработной плате.

Грамотная устная и письменная речь. - Умение работать в мессенджерах. - Стрессоустойчивость. -Рассматриваем кандидатов до 35-ти лет.

Контроль выхода линейного персонала на объекты. - Формирование отчётов. - Запрос потребности по персоналу у заказчиков.

Грамотная речь. - Ответственность и внимание к деталям. - Готовность работать под руководством наставника и учиться новому.

Привлекать на работу кандидатов, находящихся в активном поиске! Никаких "холодных" звонков делать не нужно. - Взаимодействие с ограниченным кругом лиц(только...