Вакансии в городе Ташкент

Опыт работы в HR или рекрутинге от 1 года. Навыки активного поиска, владение современными каналами подбора. Приветствуется опыт работы в...

Поиск и подбор персонала на ключевые и массовые позиции. Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора. Ведение внутренней отчетности по подбору.

Опыт работы на аналогичной позиции от 6 месяцев. Уверенное владение ПК. Хорошие коммуникативные навыки, обучаемость, стрессоустойчивость.

Фильтрация кандидатов на соответствие требованиям. Первичный контакт с кандидатами: звонок не позднее 2 часов после выгрузки базы. Скрининг по чек...

Опыт работы рекрутером в IT-сфере от 1 года. Понимание IT-специализаций и технологических стеков (разработка, тестирование, DevOps и т...

Создание и публикация вакансий на HeadHunter и других площадках. Работа со специализированным софтом для автоматической фильтрации кандидатов по заданным критериям.

Требуемый опыт работы: 1–3 года.

Менеджер по подбору персонала. Подбор персонала (продавцы-консультанты, менеджеры по продажам, администраторы магазинов). Работа в CRM-системе.

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет: ты знаешь, как находить лучших. Навыки проведения интервью и оценки.

Полный цикл подбора персонала: от поиска и привлечения кандидатов до выхода на работу. Проведение интервью и оценка профессиональных и личностных...

Знание современных технологий и инструментов подбора. Навыки проведения интервью и оценки профессиональных и личных качеств кандидатов. Опыт работы с различными...

Приём заявок на поиск и подбор персонала. Активный поиск и отбор кандидатов во всех возможных источниках. Размещение вакансий на различных...

Опыт работы в рекрутинге от 4 лет, в IT-подборе — от 2 лет. Знание IT-ролей и рынка (Frontend, Backend...

Полный цикл IT-рекрутинга: от брифа с нанимающим менеджером до оффера. Поиск и привлечение разработчиков, QA, аналитиков, DevOps, тимлидов и...

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Знание основных инструментов подбора персонала. Ответственность, коммуникабельность. Знание узбекского языка.

Подбор, отбор и расстановка персонала магазинов. Создание текстов вакансий и размещение их на рекрутинговых платформах. Проведение собеседований. Ведение базы кандидатов.

Опыт работы рекрутером или HR-специалистом от 1 года (желательно в ресторанном бизнесе). Навыки ведения переговоров и оценки кандидатов.

Полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода кандидата на работу). Размещение вакансий на hh, Telegram-каналах, соцсетях и других...