Ташкент
Интерес к HR и понимание базовых процессов (подбор,оплата труда, оценка, обучение, оргструктура). Умение работать в условиях неопределённости.
Совершенствование системы оплаты труда. Внедрение KPI и систем оценки эффективности. Запуск программ наставничества. Создание корпоративного учебного центра. Операционное сопровождение HR...