Вакансии в городе Воронеж

Хорошо развитые коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Любовь к людям. Желание и умение...

Набор исполнителей на проект. Работа с входящими и исходящими звонками. Оформление и сопровождение кандидата на всех этапах. Внесение в базы...

Опыт работы в подборе персонала, продажах или клиентском сервисе приветствуется. Многозадачность, организованность, аналитический склад ума. Умение работать с большими объемами...

Поиск и оценка персонала на открытые вакансии. Размещение вакансий на работных сайтах и в соц.сетях. Взаимодействие с кандидатами как по...

Практический опыт применения технологий подбора персонала. Умение оценивать компетенции соискателей. Знание основ кадрового учета. Грамотная устная и письменная речь.

Поиск и привлечение кандидатов (удаленных сотрудников) по всей стране. Организация и проведение первичных дистанционных собеседований (телефон, Skype, Zoom).

Знание трудового законодательства и иные акты, содержащие нормы трудового права. Основы налогового законодательства Российской Федерации.

Сбор информации о потребностях организации в персонале. - Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. - Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом. -

Опыт работы в массовом подборе персонала от полугода. Опыт работы с большим количеством холодных телефонных звонков будет преимуществом.

Поиск и подбор сотрудников на позиции специалистов склада. Организация процесса проведения собеседований с кандидатами на открытые позиции. Ведение базы кандидатов.

Опыт в подборе и оценке персонала от полугода. Самостоятельность и системность. Готовность включаться в процессы подбора и работать на результат.

Работа c откликами + холодный поиск на позиции компании (в том числе и руководящие). Взаимодействие с бизнес-подразделениями компании.

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Опыт удаленной работы. Опыт закрытия удаленных вакансий, вакансий точечного подбора и IT...

Полный цикл подбора: от поиска и собеседований до выхода кандидата на работу. Общение с заказчиками: снятие заявки и коммуникация на...

Грамотная речь.

Активный поиск сотрудников на офисные или массовые или ИТ или ТОП позиции. Проведение телефонного интервью с кандидатами. Работа с сайтами...

Давайте знакомиться! Возможности для сотрудников: систематическое обучение и внедрение знаний 1:С, Битрикс, управленческий учет НФ, отдел продаж ФП, Кайдзен...

Вы опытный HRGeneralist. Работали на производстве в роли HRG с такими направлениями как, подбор, адаптация, разработка системы обучения, разработка эффективных...

Грамотная устная и письменная речь. Желание развиваться в сфере HR.

Поиск и подбор производственного персонала. Проведение первичных телефонных (входящие/исходящие) и очных собеседований.

Подтверждённый успешный опыт закрытия вакансий от 1го года коммерческого направления, руководящие позиций и позиции ТОП уровня. Ты хорошо организован...

Полный цикл закрытия вакансии: размещение объявления, проработка базы кандидатов, холодный поиск кандидатов, проверка кандидата на благонадежность и т.д.

Соответствующий опыт работы от 1 года. Соблюдение дедлайнов и договоренностей.

Поиск сотрудников, необходимых команде на тех или иных этапах развития проекта. Адаптация сотрудников в период испытального срока. Оформление "должностных инструкций...

У вас есть компьютер и стабильный, быстрый интернет. Можете обеспечить тишину во время звонков. Готовы работать с возражениями, желателен опыт...

Совершает звонки из дома, удалённо, в комфортных условиях. Звонит по базе кандидатов для проведения телефонного собеседования (10-12 звонков в...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года, желательно в международных компаниях. - Опыт подбора IT специалистов желателен. - Умение работать с...

Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до выхода на работу (70% это поиск кандидатов, на остальные задачи 30%). -

Желание учиться и впитывать новую информацию. Навыки коммуникации (если боишься звонить и общаться с новыми людьми - мы не сработаемся).

Массовый поиск и подбор линейного персонала. Проведение телефонных интервью. Планирование сотрудников на смену. Ведение отчетности по результатам работы.

Опыт работы с вахтой (массовый подбор) и сотрудниками на постоянной основе, понимание специфики. Наличие своих источников поиска.

Создание потока кандидатов для работы вахтовым методом на объектах компании. Составление и размещение вакансий на всех доступных (и недоступных:)) ресурсах.

У вас был опыт работы по подбору персонала. Это самое главное. Готовы расти и развиваться.

Поиск сотрудников. Кадровое делопроизводство. Составление договоров, приказов.

умение работать со всеми альтернативными источниками поиска подходящих кандидатов. -навыки общения с людьми. -ответственность, коммуникабельность, умение работать в команде. -