Вакансии в городе Алматы

Опыт работы в отделе персонала от 3 лет и более. Знание законодательства в сфере трудовых отношений. Знание современных технологий поиска...

Полный цикл подбора персонала. Адаптация, обучение и развитие персонала компании. Регулярное размещение объявлений по поиску персонала на открытые вакансии.

Высшее и среднее образование. Знание enbek.kz и пользователь 1С, только по сотрудникам. Опыт от 1 до 3 лет по...

Поиск и подбор персонала. Ведение кадровой документации и строгий контроль за документами сотрудников, включая прием на работу, приказы о предоставлении...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (желательно в формате фриланса). Наличие собственных эффективных каналов поиска кандидатов.

Полный цикл подбора персонала. Активный поиск специалистов с использованием собственных и новых источников. Проведение интервью и оценка профессиональных и личностных...

Наличие опыта работы в Кадрах. Грамотный пользователь ПК и ПО. Высокий уровень ответственности. Наличие организаторских навыков.

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуска, больничные, командировки, табель учета рабочего времени и т.д.). Ведение учета компании...

Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет. Образование средне-специальное, высшее. Знание 1С 8.3., знание Енбек.кз...

Ведение рекрутинга в полном объеме (публикация вакансии, проведение интервью, контроль стажировок итд). Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.

Погружение в товары категории "Продукты питания" для понимания бизнес-контекста и потребностей подразделений. Требования к кандидату: Внимательность и аккуратность.

Погружение в HR-функцию и активное участие в реализации человекоцентричных подходов для поддержания эффективной работы команды. Основные обязанности: Помощь в...

Знание компьютерных программ. Коммуникабельность. Ответственность. Дисциплинированность. Проактивность.

Поиск и подбор персонала. Размещение вакансий на разных платформах. Ведение переговоров. Холодные и теплые звонки. Проведение собеседований. Адаптация новых сотрудников.

Внимательность. Желание быть руководителем. Навыки быстрой печати(желательно). Аккуратность. Инициативность и желание профессионально расти. Желание вырасти до HRD и СЕО.

Помощь в подборе команды: публикация вакансий, работа с hh и организация встреч. Помощь в сборе данных для HR-отчетности (Данные...

Обязательно: Опыт работы IT-рекрутером от 3 лет. Понимание основных IT-стеков и ролей (Frontend, Backend, Mobile, QA, DevOps, Data...

Анализ входящих IT-вакансий от партнёров. Подбор и первичный скрининг кандидатов. Формирование short-list кандидатов под конкретные запросы.

Высшее образование (управление, психология, юриспруденция). Знание трудового законодательства. Навыки подбора. Мотивации и оценки персонала. Умение работать с кадровой документацией.

Подбор кадров. Собеседования с нанимающимися на работу. Организует обучение персонала. Координирует работу по повышению квалификации. Адаптации новичков. Ведение табелей учета...

Кредит, ипотека немесе тұрғын үй жалдау міндеттемелеріңе түсіністікпен қараймыз.

Қазіргі таңда командамызды кеңейтіп жатырмыз және компаниядағы барлық HR-процестерге толық жауап беретін HR маманын іздейміз. Жылдам мансаптық өсу – HR...

Proven experience in an HR People Partner or similar role 1+ years. Strong understanding of employee relations, disciplinary processes...

Lead and support employee onboarding, including regular check-ins with employees and their managers during the probation period.

С опытом в продажах, переговорах или клиентском сервисе. С грамотной, уверенной речью и энергией. С желанием развиваться в HR и...

Искать и привлекать агентов по продажам (headhunting, звонки, соцсети). Проводить собеседования, выявлять потенциал и «влюблять» в команду. Встречать новичков, помогать...