Опыт минимум 3–5 лет в рекрутинге, включая поиск управленцев и редких специалистов. У тебя большая пропускная способность.
Привлечение топ-менеджеров и сильных специалистов в такие функции, как продажи, операционное управление, производство, ИТ и инженерия. В среднем 4...