Вакансии в городе Новосибирская область

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Ответственность и внимательность к деталям.

Поиск и привлечение кандидатов на открытые позиции клуба. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Ведение базы данных кандидатов и поддержание её...

Дополнительное образование в сфере управления персоналом приветствуется. Развитые коммуникативные навыки, ответственность, обучаемость. Грамотно поставленная устная и письменная речь.

Подбор производственного персонала. Проведение телефонных интервью. Согласование собеседований. Работа с интернет-площадками, работа с социальными сетями (размещение вакансий).

Опыт работы в масс-подборе или телефонных продажах будет преимуществом. Уверенный пользователь ПК и соцсетей. Нацеленность на результат.

Назначать собеседования кандидатам на линейные позиции и вахту. Обрабатывать отклики в CRM, поступивших с работных сайтов. Вести отчетность в AmoCRM.

Системны в рабочих процессах. Не боитесь разговаривать с людьми по телефону. Можете уделять не менее 4 часов в будни для...

Углубленное изучение, подготовка и запуск вакансии. Поиск и подбор специалистов, в том числе технической направленности. Выполнения плана закрытий.

Что нужно будет делать на начальных этапах:

Подбор кандидатов соответствующих портрету, организация первичного интервью, сопровождение кандидата до выхода на обучение и в отдел продаж. Закрывать вакансии, массовый...

Опыт в рекрутинге от 1 года (преимущество — найм в B2B, продажах, маркетинге).

Проводить первичные интервью, отбирать лучших. Вести базу кандидатов (AmoCRM).

Высшее образование (желательно Управление персоналом, Психология, Социология). Уверенный пользователь ПК (word, excel, outlook). Желателен опыт работы по направлению подбора персонала.

Подбор персонала с использованием открытого и прямого метода поиска. Размещение вакансий, анализ откликов, интервьюирование, оценка кандидатов. Проведение телефонных интервью и...

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Готовность к большому объему телефонных звонков. Коммуникабельность. Обучаемость.

Массовый подбор персонала(поиск кандидатов на должность кредитного специалиста). Проводить телефонные интервью. Обеспечивать постоянный поток кандидатов на вакансии.

Успешный опыт работы в рекрутменте от 1 года. В идеале опыт подбора в качестве рекрутера в кадровом агентстве или на...

Работа по вакансиям, привлеченным нашим отделом продаж (технический инженерный и строительный персонал, менеджеры по продажам, финансовый и банковский персонал, топ...

Желание развиваться в HR-сфере. Нацеленность на результат. Ответственность. Активность. Внимательность.

Размещение и обновление вакансий компании. Обзвоны кандидатов. Подбор резюме кандидатов, формирование рассылок. Проведение собеседований. Анализ процесса рекрутмента: эффективности источников и...

Можно без опыта — всему обучим. Грамотная речь, желание развиваться. Ответственность, пунктуальность.

Поиск и подбор персонала. Проведение телефонных и очных собеседований. Работа с базами резюме. Ведение отчетности.

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Нацеленность на результат и коммуникабельность. Готовность к большому потоку исходящих/входящих звонков. Индивидуальный подход к каждому кандидату. Умение работать в...

Массовый поиск и подбор линейного персонала(склады, ритейл и т.д). Проведение телефонных интервью с кандидатами. Размещение объявлений на различных...

Знание технологий и методологий подбора персонала. Подтвержденный опыт успешного подбора IT-специалистов (различные роли и уровни). Уверенное владение разнообразными инструментами...

Вести полный цикл подбора IT-специалистов: от получения заявки до выхода кандидата на работу. Активно искать и привлекать релевантных кандидатов...

Опыт в массовом подборе персонала. Вы знаете, как эффективно работать с большим объёмом заявок и находить кандидатов. Наличие ПК или...

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Готовность к большому объему телефонных звонков. Коммуникабельность. Обучаемость.

Массовый подбор персонала. Проводить телефонные интервью. Обеспечивать постоянный поток кандидатов на вакансии. Активно пользоваться "холодным поиском". Выполнять плановые показатели по...