Вакансии в городе Россия

Высшее образование, регулярное повышение квалификации, посещение профильных конференций, круглых столов, семинаров/вебинаров. Успешный опыт работы в должности директора по персоналу...

Управление HR-процессами Компании: подбор, адаптация, КДП, оценка, развитие корпоративной культуры, развитие персонала. Организация и контроль работы подразделения (рекрутеры, специалисты...

3–5 лет в HRG / HRBP / подборе. - Желателен опыт масштабирования и перестройки процессов Horeca / Event. - Обязателен опыт закрытия управленческих позиций...

Направления: event, регулярные игры, развлекательные парки Geniumpark.ru Familand.spb.ru Funmarket.ru , франчайзинг, собственная разработка игр Showhappens.ru. География: Санкт-Петербург (управляющая компания), Москва...

Рекрутинг - поиск кадров в команду. Контролировать текучку. Продвигать корпоративную культуру. Вести документацию и отчетность по HR-процессам.

Специалиста с опытом работы в рекрутинге от 2-х лет: полный цикл подбора персонала. Знание ТК РФ, ведение полного цикла...

Подбор персонала. Подбор и адаптация новых сотрудников ( интервью, оценка культурной совместимости). Организация onboarding и интеграции в команду. Поддержка сотрудников по...

Опыт в HR не менее 3 лет. Опыт полного цикла подбора (желательно продажи/недвижимость). Умение выстраивать процессы и работать с...

Полный цикл подбора агентов по недвижимости и руководителей групп. Построение воронки кандидатов, настройка каналов (hh.ru, соцсети, рекомендации). Адаптация новичков, контроль...

3+ лет опыта HR‑BP / HR‑generalist в ИТ; управление рекрутерами. Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке.

Управлять командой рекрутеров (1‑2 чел.), закрывать операционные вакансии и в ИТ (Laravel, Vue, DevOps и др.). Настраивать, совершенствовать онбординг...

Ваша зона ответственности — не процессы ради процессов, а результат: Вы имеете право менять адаптацию, корректировать неработающие HR-процессы и наводить...

Ключевая задача роли. Построить и удержать боеспособную команду, которая зарабатывает деньги. — закрытые ключевые позиции. — быстрая и жёсткая адаптация. —

Опыт работы в HR от 1–3 лет (подбор, адаптация, сопровождение сотрудников). Опыт подбора персонала в сферах: Образование. Детские проекты.

Поиск и подбор сотрудников в команду клуба: Педагоги, тренеры. Руководители направлений. Административные роли (по необходимости). Ведение полного цикла подбора: от...

Имеете опыт от 3-х лет в рекрутинге, из которых не менее 1 года — на руководящей позиции (руководитель направления, HR...

Разработка и внедрение стратегии подбора персонала для всех направлений (МОПы, РОПы, административный офисный персонал). Формирование и укомплектование команд для открытия...

Быстрая реакция. Не завтра, а сегодня. Структура в голове и в документах. Умение держать баланс: и мягкость в людях, и...

Полный цикл подбора: от первого контакта до выхода на работу. Сопровождение адаптации новичков: план первого дня, первой недели, первого месяца.

Опыт работы на позиции HRD или руководителя HR-направления от 1 года. Практический опыт массового подбора (особенно в сфере продаж...

Формирование и реализация HR-стратегии компании. Поиск, подбор и адаптация брокеров (ключевая задача — сформировать команду из 10 профессионалов).

Имеет опыт от 3-х лет на позиции HR-директора или руководителя HR-направления в группе компаний / холдинге.

Разрабатывать и внедрять комплексную HR-стратегию для всех активов холдинга. Управлять полным циклом работы с талантами: от стратегического подбора и...

Опыт работы HR-директором / HR BP от 3 лет. Опыт в быстрорастущих компаниях. Умение строить HR-системы, а не просто...

Функционал. Выстраивание HR-функции как части бизнеса. Подбор сотрудников и участие в найме. Адаптация, развитие и удержание команды.

У тебя есть опыт в HRBP или HR от 3 лет, и ты точно понимаешь разницу между операционным HR и...

Вникать в бизнес: продажи, логистику, закупки, сезонность — понимать, как компания реально работает. Выстраивать систему Performance: цели, метрики, оценка, корректировки, планирование...

Имеет опыт работы в affiliate, CPA, арбитражных или близких digital-командах. Понимает специфику media buying-среды и её динамику.

Выстраивание HR-функции как части бизнеса. Участие в управленческих решениях. Влияние на структуру, процессы и развитие команд. Систематизация работы с...

Опыт работы HR BP/HRD. Знание админ технологий. Навыки психологического анализа для выстраивания команд. Дисциплина, структурность, системность в работе и...

Выстраивание системы подбора, адаптации и развития персонала. Регламентация бизнес-процессов, оптимизация орг структуры компании. Оценка эффективности персонала, выстраивание карьерных треков...

Опыт работы в должности в компаниях от 30–100 сотрудников. Реальный опыт построения систем управления персоналом (а не только найма).

Формирование стратегии управления персоналом под масштабирование компании. Проектирование оргструктуры, ролей и зон ответственности. Построение системы найма, адаптации, оценки и развития.

Высшее образование. Ответственность, инициативность, способность работать в команде. Отличные коммуникативные навыки, ориентированность на результат и умение правильно выбирать модель поведения...

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников. Организация и проведение интервью, оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями...

Росли и развивались. Оставались с нами надолго. ️ Что ты будешь делать: -Анализ пробелов в знаниях и навыках. Опыт работы в...

Создать непрерывный цикл развития команды: Найм → Адаптация → Обучение → Развитие → Удержание → Анализ → Оптимизация. (+3 KPI: Анализ + план улучшений / Запуск...

Опыт работы в недвижимости не обязателен, главное : понимание бизнес направления в рамках агентства и умение выстраивать доверительные взаимоотношения.

Ключевая задача - привлечение (инвесторов, будущих потенциальных клиентов, покупателей недвижимости), партнёров имеющих социальный капитал в сферах: - Банковский сектор (Private banking, с...