Вакансии в городе Россия

Высшее образование (управление персоналом, психология). Опыт работы в стартапах. Опыт работы руководителем в сфере управления персоналом от 3-х лет...

Организация работы учебного центра в рамках согласованных стратегических, тактических и оперативных планов. -Грамотная координация ресурсов компании. -Разработка обучающих программ. -

2+ years of HR or recruitment experience, including independently filling complex roles. Mandatory experience in IT recruitment; experience hiring...

Build strong pipelines of traders, analytics, risk-managers and ATS developers from international markets. Search and attract candidates from India...

3+ лет опыта HR‑BP / HR‑generalist в ИТ; управление рекрутерами. Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке.

Управлять командой рекрутеров (1‑2 чел.), закрывать операционные вакансии и в ИТ (Laravel, Vue, DevOps и др.). Настраивать, совершенствовать онбординг...

Опыт работы в роли HR-директора / руководителя HR-направления или сильного HR-менеджера с управленческими функциями. Глубокое понимание HR-маркетинга...

Полностью выстроить и развивать HR-систему компании: от подбора до обучения и развития сотрудников. Выстраивать эффективный HR-маркетинг: продвижение вакансий...

У тебя есть опыт в HRBP или HR от 3 лет, и ты точно понимаешь разницу между операционным HR и...

Вникать в бизнес: продажи, логистику, закупки, сезонность — понимать, как компания реально работает. Выстраивать систему Performance: цели, метрики, оценка, корректировки, планирование...

Вашего опыта. Типа компаний и ролей, к которым у вас есть доступ.

Обеспечивать первичный контакт с представителями компаний (HR-директора, HR BP, руководители обучения и развития, руководители ИТ и digital-направлений).

Опыт HRD / HRBP / Руководителя HR 5+ лет. Образование в HR и психологии/ коучинге. Умение выстраивать системные процессы с нуля.

Создать HR-контур «с нуля»: маршрут первого дня, чек-листы, карточки ролей, «единое окно» для сотрудников. Прописать должностные обязанности и...

3–5+ лет HRBP / операционный HR / операционный менеджер с сильной HR-функцией. Опыт управления в сервисных B2C...

2) Прямой доступ к собственнику. 4) Масштабирование ваших управленческих моделей на онлайн + офлайн + внешние дилеры. Провести аудит команды...

Опыт работы от 1 до 3 лет в роли HR Generalist, желательно в стартапе или компании численностью до 100 человек. -

Полный цикл рекрутинга: Обеспечение потребностей компании в персонале по всем направлениям: производство, продажи, маркетинг, логистика, административный персонал. - Построение Адаптации: Разработка...

Опыт в HR от 5 лет (именно как HR generalist / HR-менеджер). Отличное знание ТК РФ и подтверждённый опыт работы...

Полный цикл ведения КДП (кадрового делопроизводства) в соответствии с ТК РФ. Кроме расчета выплаты зарплат (для этого есть бухгалтер).

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных специальностей. Опыт успешного закрытия вакансий на уровне руководителей и узкопрофильных специалистов...

Осуществлять полный цикл подбора руководящих сотрудников и узкопрофильных специалистов (без ИТ рекрутинга): формировать профиль кандидата, проводить первичный отбор резюме, проводить...

1.Родной русский язык, высшее образование; опыт рекрутинга ≥1 года — от поиска до интервью. 2.Умение эффективно искать кандидатов через разные каналы...

Мы - Российское представительство китайской В2В онлайн-площадки, где оптовые покупатели могут найти лучшего поставщика детских и канцелярских товаров...

Опираясь на свой опыт, вы сможете подсказывать, какие позиции важно закрывать в первую очередь, и как эффективнее организовать поиск.

Нам постоянно нужны специалисты, и задача — чтобы процесс поиска не тормозил развитие продукта. Закрывать текущие и будущие вакансии под конкретные...

KPI прозрачные: выполнение плана продаж, конверсии, скорость воронки, качество коммуникаций.

Вести осознанный, взрослый диалог с владельцами компаний. Ставить диагноз бизнесу и говорить правду, даже если она неприятная. Видеть корневые проблемы...

Глубокое понимание трудового законодательства, HR-метрик, современных методик управления персоналом. Умение управлять командой, стратегически мыслить и принимать решения.

Участие в разработке и реализация HR-стратегии. Управление процессами подбора персонала. Создание и поддержание корпоративной культуры. Развитие и обучение сотрудников.

Опыт работы на аналогичной должности от 3–5 лет. * Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов. *

Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании. * Участие в командной работе. *

4. Выявить потребность в обучении, построить графики обучения и формы проверки знаний. Опыт решения вышеперечисленных задач.

1. Быстро и качественно закрыть горящие позиции (рабочие специальности, менеджеры, склад, логистика) Собрать отдел персонала и Выстроить его работу, включая...

Наличие высшего образования. Знание английского языка на разговорном уровне. Опыт работы в сфере миграции и оформления разрешения на работу иностранным...

HR ВР работа с мигрантами: общение с иностранными соискателями, проверка на соответствие должности, прием иностранных работников. Миграционный аудит документов мигранта...

1. Уверенный опыт управления всеми HR-функциями от 3-х лет. 2. Опыт построения HR-отдела с 0. 3.

1. Управление тремя основными функциями: рекрутинг, обучение и адаптация, мотивация и корпоративная культура. 2. Регулярное проведение необходимых замеров качества и...

Обязательные: Опыт в HR от 1 года. Навыки массового подбора (или готовность учиться). Отличная коммуникация, структурность, внимательность. Владение офисными инструментами...

Построение и ведение полноценной HR-функции: подбор, адаптация, обучение, контроль, удержание персонала, развитие корпоративной культуры. Обязанности. 1. Подбор персонала.