Вакансии в городе Москва

Вступление в СРО. Лицензии (МЧС, Минкульт). Сертификаты ISO. Экспертное владение блоками HR: подбор, адаптация, развитие персонала. Высокоразвитые коммуникативные, организаторские навыки.

Операционное управление HR-функцией со стороны бизнеса. Использование всех каналов подбора персонала. Подключение новых каналов подбора персонала (ТГ, ВК, Instagram).

Аналитический склад ума, так как необходимо производить анализ данных для принятия обоснованных решений. Опыт работы на аналогичной должности с измеримыми...

Устанавливать стратегические цели управления персоналом. Организовывать и контролировать процесс подбора персонала. Разрабатывать программы по привлечению талантов, совершенствовать медоты оценки и...

Опыт HR от 1 года. Системность. Высокая мотивация.

Разрабатывать регламенты. Нанимать сотрудников. Строить систему адаптации сотрудников. Делать программы обучения.

Понимание и поддержка: Мы понимаем, что некоторые навыки могут быть не в полной мере развиты, и с пониманием относимся к...

Рекрутеры в команде: У вас будет поддержка трех действующих рекрутеров для найма линейных сотрудников. - Развитие корпоративной культуры: Участвуйте в создании...

В динамично развивающуюся компанию ищу Директора по персоналу с опытом и желанием создавать команду мечты! - Самостоятельно предлагаете и разрешаете проблемы...

Вести и контролировать весь цикл рекрутинга от первой точки касания до полностью внедренного сотрудника в подразделение - есть план по подбору...

Опыт работы не менее 3 лет в области HR, в том числе опыт работы с полным циклом работы с персоналом.

Создание и внедрение HR-стратегий с целью улучшения удовлетворенности сотрудников и достижения бизнес-целей компании. Проведение эффективного рекрутмента и отбора...

Высшее образование. Опыт в HR от 3 лет. Отличные коммуникативные навыки. Знание и применение различных методик подбора персонала.

Проведение собеседований на вакансии back-офиса и front-офиса. Контроль за адаптацией сотрудников, взаимодействие с руководителями подразделений. Контроль работы удаленного...

Опыт работы в должности HR директора или руководителя отдела персонала или заместителя от 3 лет. Знание MS Excel, 1С.

Поиск новых сотрудников и адаптация (точечно, массового подбора нет). КДП. Своевременная работа по оценке, обучению и удержанию. Командообразование и вовлечение.

Релевантный опыт работы. Умение выстраивать систему работы в целом. Готовность к командировкам.

Формирование полного процесса рекрутинга. Работа с hr брендом. Участие в разработке мотивационной политике компании. Работа с аутсорсинговыми компаниями.

У вас есть опыт работы в подборе руководителей - как преимущество! Вам интересна проектная занятость (передаем проекты и оплачиваем сразу после...

Консультировать собственников бизнеса. Быстро и качественно нанимать ТОП-менеджеров.

Опыт работы на руководящей позиции от 3 лет. Опыт организации массового подбора персонала в том числе аутсорсинг персонала.

Руководство работой отдела персонала (7 человек). -Контроль подбора персонала от массовых до руководящих позиций. -Личный подбор на ключевые позиции. -

Бизнес-ориентированность. Высшее образование (управление персоналом, менеджмент). Опыт работы на руководящих должностях не менее пяти лет (опыт работы в управлении...

Реализация кадровой политики и системы управления персоналом с целью эффективного управления человеческими ресурсами. Представление рекомендаций руководству Холдинга по управлению человеческими...

Понимание специфики или опыт работы во free-lance- проектах или работы в кадровых агентствах. Быстрое погружение в бизнес клиента.

Вести полный цикл рекрутмента: от согласования описания вакансии и профиля кандидата с нанимающим менеджером до вывода специалиста на работу.

Опыт работы в найме персонала более 1 года. Вы получите разносторонний опыт в рекрутинге!

Поиск продуктивных людей на всевозможных площадках (работные сайты, рекомендации, соц.сети, ВУЗы и прочие). Интервью по телефону, собеседование - продажа идеи работать...