Вакансии в городе Москва

Опыт работы руководителем массового найма операторов, ОБЯЗАТЕЛЕН! Развитые навыки управления командой. Понимание специфики массового найма персонала в контакт центр.

Найм, обучение и контроль за работой команды ресечеров. Постановка планов и создание условий для их выполнения. Выстраивание процесса массового и...

Опыт работы в массовом подборе от 1 года. Опыт работы руководителем от 1 года. Опыт создания стратегии массового подбора.

Ответственного Руководитель отдела подбора персонала, который будет: Проводить групповые стажировки до 10 человек, обучать и отбирать новых менеджеров в команду.

Опыт управления персоналом от 5 человек. Опыт работы руководителем call-центра от 3х лет. Знание Excel, гугл таблиц.

Контроль работы группы персональных менеджеров (входящая/исходящая линии, переписки). Анализ работы подчиненного штата (прослушка звонков, анализ конверсии). Соблюдение установленных показателей...

Опытного профессионала: У вас есть опыт работы в управлении отделом подбора персонала и вы умеете эффективно организовывать работу команды.

Руководство отделом подбора персонала и своевременное закрытие вакансий. Самостоятельное закрытие сложных и ТОПовых вакансий (не более 3-х в месяц).

желание хорошо заработать от 90 000 до 180 000 . 3. Желание работать на долгосрочной перспективе и хорошо зарабатывать.

Взаимодействие на уровне первых лиц компании.

Опыт массового подбора лично. Опыт руководства отделом подбора персонала. Опыт подбора вахтовым методом. Знание источников поиска персонала. Высокие коммуникативные навыки.

Руководство направлением массового подбора на уровне ТОП-менеджера компании. Руководство HR-менеджерами. Поиск и отбор кандидатов. Проведение личных собеседований.

Подтвержденный опыт в управлении hr отделом. Управленческие способности. Опыт качественного подбора персонала. Опыт реализации HR-стратегии для достижения бизнес-целей.

Организовать и контролировать процессы массового и точечного подбора персонала, так же осуществлять личный подбор персонала в команду на ключевые позиции.

3. Желание работать на долгосрочной перспективе и хорошо зарабатывать.

помощь в получении разрешающих документов для иностранцев. Взаимодействие на уровне первых лиц компании.