Вакансии в городе Москва

Как минимум 3-х летний опыт в рекрутинге и в обучении персонала. Вы разбираетесь в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве.

Регулярный рекрутинг (от сотрудников отдела продаж до линейного персонала) - подбор площадок, генерация откликов, собеседования, тестирования персонала. Разработка стратегии найма и...

Опыт работы в рекрутменте от 3-х лет на позиции главного специалиста или HR-Generalist. Опыт построения процессов подбора персонала.

Построение системы найма сотрудников (ТОП-персонал, маркетинг, продажи, пр.). Мониторинг рынка труда, проведение собеседований и предоставление итоговых кандидатов .

Успешного опыта работы HR не менее 3-х лет. Опыт закрытия таких вакансий как:менеджер по продажам, руководители отделов продаж...

Проведением эффективного рекрутмента и отбора персонала, включая определение потребностей, разработку планов поиска кандидатов, портретов и проведение интервью. Разработкой и внедрением...

Профильное высшее образование и практический опыт работы в управлении персоналом на разных позициях от 5 лет. Использование различных методик подбора...

Проявить себя не только в поиске персонала, но и в других блоках HR. Прямое взаимодействие с исполнительным директором компании, который...

Релевантный опыт в hr от 3 лет. Знание hr методик и инструментов. Проактивная позиция. Бизнес-ориентированный подход и ориентация на...

Работа с управленческим составом юнита. Участие в целеполагании и написании стратегии отдела. Развитие сотрудников, формирование и управление кадровым резервом.

Образования в области управления персоналом, психологии. Релевантного опыта в роли HR BP, от 3 + лет в активно растущих компаниях.

Разработкой и реализацией совместно с собственником HR-стратегии с учетом бизнес-целей компании. Проектировкой, описанием и внедрением всех HR-процессов.