Вакансии в городе Москва

Опыт работы руководителем массового найма операторов, ОБЯЗАТЕЛЕН! Развитые навыки управления командой. Понимание специфики массового найма персонала в контакт центр.

Найм, обучение и контроль за работой команды ресечеров. Постановка планов и создание условий для их выполнения. Выстраивание процесса массового и...

Опыт работы в массовом подборе от 1 года. Опыт работы руководителем от 1 года. Опыт создания стратегии массового подбора.

Ответственного Руководитель отдела подбора персонала, который будет: Проводить групповые стажировки до 10 человек, обучать и отбирать новых менеджеров в команду.

Опыт управления персоналом от 5 человек. Опыт работы руководителем call-центра от 3х лет. Знание Excel, гугл таблиц.

Контроль работы группы персональных менеджеров (входящая/исходящая линии, переписки). Анализ работы подчиненного штата (прослушка звонков, анализ конверсии). Соблюдение установленных показателей...

Опытного профессионала: У вас есть опыт работы в управлении отделом подбора персонала и вы умеете эффективно организовывать работу команды.

Руководство отделом подбора персонала и своевременное закрытие вакансий. Самостоятельное закрытие сложных и ТОПовых вакансий (не более 3-х в месяц).

желание хорошо заработать от 90 000 до 180 000 . 3. Желание работать на долгосрочной перспективе и хорошо зарабатывать.

Взаимодействие на уровне первых лиц компании.

Сильная экспертиза в привлечении кандидатов и рекрутменте, развитии корпоративной культурой и выстраивании кросс-функционального взаимодействия. Успешный опыт в реализации программ...

Собрать свою идеальную команду единомышленников. Руководить отделом по работе с персоналом. Выстроить полный цикл HR -процессов. Поддерживать сотрудников и руководителей...

Подтвержденный опыт в управлении hr отделом. Управленческие способности. Опыт качественного подбора персонала. Опыт реализации HR-стратегии для достижения бизнес-целей.

Организовать и контролировать процессы массового и точечного подбора персонала, так же осуществлять личный подбор персонала в команду на ключевые позиции.