Руководитель отдела HR / HR-директор

Основные задачи:

• Быстрое и своевременное закрытие активных вакансий;
• Управление процессом подбора персонала. Самостоятельный подбор на ключевые позиции;
• Управление командой рекрутеров - распределение ресурсов, развитие экспертизы рекрутеров;
• Управление эффективностью найма персонала на основе ежедневной аналитики;
• Мониторинг рынка труда и анализа уровня заработных плат по профилю должностных компаний;
• Формирование и внедрение механизмов массового подбора персонала;
• Подготовка отчетов по результатам работы отдела;
• Проводить аналитику, улучшать конверсию в откликах/собеседованиях/выходах и прохождении испытательного срока;
• Курирование вопросов по обучению персонала;
• Выстраивание эффективной коммуникации с сотрудниками;
• Решение смежных задач от руководства.

Требования:

• Успешный опыт управления отделом подбора;
• Опыт массового подбора персонала в роли руководителя;
• Глубокие знания и навыки в подборе персонала на современном уровне (технологии, инструменты, каналы, бюджет, отчетность);
• Полная занятость, вакансия не рассматривается в качестве подработки.
• Развитые коммуникативные навыки.
• Профессиональное владение инструментами подбора и оценки соискателей.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Умение использовать различные инструменты поиска и методы оценки персонала;
• Знание трудового законодательства РФ.

Условия:

• Оклад + премии kpi;
• График 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Удаленная работа;
• Дружный коллектив;
• Возможности профессионального и карьерного роста;
• Трудоустройство по самозанятости (оплачиваем отпуск и больничный).