Руководитель службы по подбору линейного персонала

Ведущий производитель и поставщик на рынке общественного питания с современным пищевым производством заинтересован в высоко квалифицированном кандидате с опытом работы в компаниях с собственным производством и большим количеством торговых точек в пищевой сфере (кафе/кулинарии, киоски быстрого питания fast-food).

Что мы предлагаем:

• Достойный уровень оплаты, официальное оформление;
• Работу в стабильной, развивающейся компании, занимающую лидирующую позицию на рынке;
• Возможность прокачать свои навыки в современной компании с внедренной системой kpi, электронного документооборота и другими it решениями;
• Реальные перспективы профессионального развития и карьерного роста.

В составе нашей команды Вы будете заниматься:

• Организацией и контролем работы подчиненных сотрудников в соответствии со стандартами и процедурами в области подбора, стажировкой и адаптацией персонала;

• Определением каналов и способов привлечения кандидатов, оценкой эффективности источников привлечения, контролем расходов на привлечение персонала;

• Прямым поиском, организацией и проведением собеседований, оценкой кандидатов на соответствие профиля должности АУП 4-5 уровней;

• Анализом ежедневной, еженедельной, ежемесячной, ежеквартальной, годовой отчетности по подбору и адаптации;

• Разработкой комплекса превентивных и системных мероприятий, направленных на повышение эффективности подбора и адаптации;

• Управлением персонала подразделения, постановкой целей и задач, оценкой результативности сотрудников, подготовкой оценочных листов;

• Планированием ресурсов, необходимых для выполнения плана по подбору;

• Составлением бюджета расходов на подбор, контролем исполнения бюджета;

• Организацией взаимодействия со СМИ, ВУЗами, ССУЗами, ЦЗН, аутстаффинговыми компаниями, медицинскими учреждениями;

• Организацией проведения мониторинга заработных плат на ежеквартальной основе.

Мы ожидаем от Вас:

• Высшее образование (гуманитарное, управление персоналом), доп. образование в сфере управления персоналом желательно;
• Опыт руководства отделом подбора персонала (линейный персонал, массовый подбор);
• Опыт взаимодействия с кадровыми агентствами;
• Умение работать с документами и большим объемом информации;
• Структурированность, нацеленность на результат;
• Гибкость, умение находить общий язык с разными типом руководителей и вовлекать их в общее дело.