HR-Аналитик

Ищем человека, который будет работать над схемами материальной мотивации, делать анализ рынка заработных плат и поможет автоматизировать расчёт премий в Точке.

Точка — финтех-компания, мы делаем онлайн-банк и более 60 сервисов для бизнеса. Ими пользуются более 600 000 предпринимателей, а создают более 4000 сотрудников по России и заграницей.

Что нужно делать

• Вместе с командой заниматься автоматизацией расчёта всех видов премирования: ежемесячной, квартальной и годовой. Обеспечивать корректный расчёт премий.

• Создавать дашборды и отчёты внутри компании для работы с аналитикой зарплат и грейдов.

• Заниматься улучшением процессов, связанных с материальной мотивацией. Если ты знаешь, как можно что-то улучшить — сможешь повлиять на это.

• Делать анализ рынка: участвовать в обзорах заработных плат, использовать доступные источники.

• Разрабатывать системы премирования различным категориям сотрудников.

• Помогать в создании и изменении схем мотивации и системы грейдов, заниматься оценкой и переоценкой должностей и структур.

• Разрабатывать, внедрять, корректировать и поддерживать бонусные схемы.

Ты подойдёшь, если

• Есть опыт работы аналитиком или экономистом в направлении C&B.

• Умеешь работать в Power BI или сможешь быстро погрузиться в эту тему, чтобы самостоятельно создавать несложные дашборды.

• Умеешь работать с макросами в Excel и умеешь строить сводные таблицы.

• Умеешь смотреть на процессы со стороны и находить то, что можно улучшить или автоматизировать.

• Умеешь аргументированно отстаивать свою точку зрения на основе данных, статистики и аналитики.

• Можешь организовать свою работу и делаешь всё без контроля и напоминаний.

Что ждёт тебя в Точке

• Официальная зарплата от 120 000 ₽. Точная сумма зависит от твоих навыков и ожиданий — обсудим их на собеседовании.

• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня.

• Курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские.

• Возможность работать по-своему. Никто не будет навязывать свои методы, трекать время и контролировать каждое действие. Делаем так, чтобы каждый был услышан и мог влиять.

• Комфорт не только в работе, но и в жизни. После испытательного срока: ДМС со стоматологией, чекапы здоровья и возможность получить IT-ипотеку.

• Онлайн-кабинет сотрудника, где ты можешь заказать справку, поставить отпуск или отгул, заказать технику или посмотреть выплаты.

• Активная корпоративная жизнь: устраиваем кинопоказы, спортивные марафоны и корпоративы, которые потом ещё долго вспоминают.