Начальник управления экономической мотивации персонала

Санкт-Петербург, площадь Конституции, 3а

Метро: Московская

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Разработка, внедрение и контроль реализации системы оплаты и стимулирования труда высших менеджеров Общества и ДЗО, руководителей и персонала филиалов в соответствии с трудовым законодательством.
Разработка и внедрение единой методологии по организации и управлению системой экономической мотивации, социальным пакетом работников Общества.
Разработка системы премирования и показателей премирования, контроль за реализацией системы премирования.
Формирование, планирование, контроль и анализ фонда оплаты труда и выплат социального характера, вознаграждений органам управления Общества.
Реализация организационно-штатной политики и тарифной системы, контроля соблюдения штатной дисциплины и тарифной системы в подразделениях Общества.
Организация процесса и контроль за расчетом вознаграждения органам управления Общества.
Согласование численности, ФОТ и ВСХ в составе бизнес-планов ДЗО и отчетов об их исполнении.
Методическое сопровождение программных продуктов по расчету заработной платы, участие в формировании и реализации учетной политики Общества в части заработной платы и выплат социального характера.
Утверждение, контроль соблюдения и методологическое сопровождение тарифной системы оплаты труда: тарифных сеток и распределение профессий и должностей работников по ступеням оплаты труда.
Разработка, экспертиза и контроль исполнения организационно-распорядительных и нормативно-технических документов в области материального стимулирования.

Требования к уровню образования:

Высшее техническое или инженерно-экономическое образование по направлению «Экономика предприятия»/ «Экономика труда».

Требования к уровню знаний, умений и навыков:

Опыт работы в крупных компаниях (от 2 000 человек) по направлению организации труда и заработной платы – не менее 3-х лет.
Знание трудового законодательства, нормативно-правовых актов Российской Федерации по вопросам организации и оплаты труда.
Опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет.
Уверенный пользователь 1С: Зарплата и управление персоналом (версия 3.0), приветствуется опыт перехода на версию 3.1.
Свободное владение средствами MS Office, MS Power Point.

Условия:

Работа в крупной стабильной компании.
Пятидневная рабочая неделя, 08:00-17:00 (пт. до 16:00).
Официальная своевременная заработная плата (оклад плюс ежемесячная премия по результатам работы).
Оформление по ТК РФ.
Комфортные условия, современный деловой офис в шаговой доступности от ст. м. Московская.
Полный социальный пакет: ДМС, включая стоматологию после успешного прохождения испытательного срока, дополнительная материальная помощь к ежегодному отпуску.
Возможности развития и обучения персонала.
Ненормированный рабочий день (плюс 3 дня к основному оплачиваемому отпуску).
Возможны командировки по СЗФО.