Главный менеджер по организационному развитию

Ключевые задачи:

• Ведет проекты организационного развития в части организационно-штатных изменений, изменения численности персонала
• Рассматривает поступившие на согласование служебные записки на перераспределение численности и фонда окладов, предлагает решения по оптимизации процесса
• Рассматривает поступившие на согласование служебные записки на выделение дополнительной штатной численности
• Осуществляет верификацию значений драйверов численности, получаемых в результате реализации бизнес-требований, актуализацию методики расчета показателей для достижения корректной отчетности по драйверам численности, предлагает решения по оптимизации процесса
• Принимает участие во встречах и переговорах с внутренними клиентами, профильными структурными подразделениями Банка в качестве консультанта по оперативным вопросам в рамках своей компетенции
• Готовит предложения для рассмотрения коллегиальными рабочими органами Банка по вопросам деятельности Подразделения в рамках своей компетенции

Что важно для нас:

• Высшее образование
• Опыт работы в финансовом секторе, опыт реализации проектов в организационном развитии (оптимизация организационной структуры, желательно - грейдирование)
• Опыт в нормировании численности персонала, оценке производительности труда
• Уверенный пользователь Excel (ВПР, ГПР, сводные таблицы)

Что предлагаем:

• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
• Официальное оформление в соответствии ТК РФ
• Конкурентный уровень дохода: оклад + премии
• Медицинская страховка, страховка для выезжающих за границу
• Доплата к отпуску и больничному листу
• Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей
• Социальная поддержка при сложных жизненных ситуациях
• Льготное кредитование для сотрудников
• Обучение в корпоративном университете банка
• Корпоративная библиотека