Управление департаментом персонала (отдел подбора персонала, отдел кадрового администрирования, отдел компенсаций и льгот, отдел обучения, административный отдел);
Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, контроль ФОТ, численности, бюджетирование;
Выстраивание партнерских отношений с руководителями, консультирование управленческой команды по вопросам управления персоналом, поддержка руководителей в сложных ситуациях, сопровождение команды;
Лидирование HR- проектов. Внедрение единых HR политик в филиалах компании по России;
Контроль работы HR – подразделений в филиала компании. Эффективное управление территориально распределенной командой (20 человек)
Требования:
Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет;
Опыт прямого управления от 10 сотрудников;
Управленческие и коммуникативные навыки;
Успешный опыт создания и внедрения HR-процессов различной сложности (планирование персонала, подбор и адаптация, оценка, обучение и развитие, формы и методы оплаты труда, системы мотивации персонала, КДП, корпоративная культура и др.);