Senior HR Business Partner

Обязанности:

• Стратегическое управление функциями совместно с бизнес-заказчиками;
• Внедрение политик и процедур, связанных с реализацией стратегии компании в области HR;
• Оптимизация бизнес процессов, участие в проектах изменений;
• Эффективное управление затратами на персонал в своих функциях;
• Управление вовлеченностью персонала;
• Развитие программы формирования внутреннего кадрового резерва на ключевые должности;
• Поддержка бизнеса по всем вопросам, задачам и частным кейсам, связанными с персоналом компании;
• Формирование и развитие сбалансированной команды, высоко мотивированной, способной на долгосрочные и продуктивные взаимоотношения;
• Развитие корпоративной культуры и НR бренда компании.

Требования:

• Опыт работы HRBP или руководителем HR функции от 5-ти лет, предпочтительно в FMCG;
• Сильные навыки знания HR процессов: управление вознаграждением, оргразвитием, рекрутмент, адаптация, развитие и оценка;
• Опыт управления изменениями, участие в проектах трансформации бизнеса;
• Умение выстраивать отношения, влиять на бизнес на различных уровнях.

Условия:

• Работа в стабильной крупной компании;
• ДМС, страхование от несчастного случая, корпоративная мобильная связь;
• Конкурентный уровень дохода, годовой бонус;
• Гибридный график работы.