Директор по персоналу

Обязанности:

• Управление HR-функцией, бюджетирование и соблюдение трудового законодательства
• Создание HR-инфраструктуры и взаимодействие с внешними организациями
• Обеспечение эффективности операционной модели и стратегического соответствия
• Бюджетирование ФОТ и контроль расходов на персонал
• Разработка правил оплаты труда и премирования
• Управление проектами организационных изменений и трансформации бизнеса
• Планирование численности персонала и развитие кадрового потенциала
• Развитие HR бренда компании и корпоративной культуры
• Консультирование руководителей подразделений в области Трудового законодательства РФ, работы с персоналом, участие в проектах, совещаниях, требующих HR экспертизы.

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы на руководящих позициях с командой (планирование работы, постановка задач, контроль, мотивация на результат, развитие сотрудников)
• Опыт работы в HR в розничной торговле или FMCG компании
• Умение организовывать кросс-функциональное взаимодействие
• При принятии решений способность видеть общую картину и учитывать различные факторы: процессы, культура, компетенции и пр.
• Партнерство: умение сотрудничать, находить общий язык с руководителями других функций и внутренними стейкхолдерами
• Опыт сопровождения трансформации бизнеса/ запуска стартапа

Необходимые компетенции:

• Ориентированность на результат, способность ставить амбициозные цели и достигать их
• Стратегическое видение развития компании в целом
• Фокус на организационное развитие компании, умение мыслить и принимать решения "от клиента"
• Креативность, понимание трендов и инноваций в HR
• Партнерство: умение сотрудничать, находить общий язык с коллегами и окружающими

• Работу на руководящей позиции в крупном ритейле
• Высокий уровень оплаты труда (оклад + премия)
• ДМС, мобильная связь