Создавать стратегию отдела исходя из потребностей рынка, клиентов, знания и понимания конкурентов;
Управление ассортиментной и ценовой политикой отдела;
Обеспечивать высокий уровень сервиса в магазине и способствовать развитию долгосрочных отношений с клиентами, используя омниканальные инструменты;
Влиять на эффективность отдела через управление коммерческими показателями;
Формировать эффективную команду – осуществлять подбор сотрудников в свой отдел и магазин;
Развивать и сопровождать сотрудников как в профессии, так и личностно;
Обучать команду продажам через личный пример комплексных продаж и обратную связь.
Требования:
Опыт работы на аналогичной должности;
Любовь к продажам и обслуживанию покупателей;
Способность видеть коммерческий потенциал и развивать его;
Желание развивать сотрудников и опыт подобного развития;
Опыт управления командой от 10 человек;
Лидерские качества и стратегическое видение.
Условия:
ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ:
Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала;
Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании. В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), компенсация питания 6000 р. в месяц до налогообложения;
Фиксированный оклад (по итогам собеседования) + ежемесячные и квартальные премии + корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами.
КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ:
Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет.
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ:
Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения;
Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций.
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА:
Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции.