Менеджер по подбору персонала (массовый подбор)

• Подбор персонала разного уровня.
• Самостоятельный поиск руководителей высшего и среднего звена на проекты компании (полный цикл подбора на ключевые позиции в сжатые сроки).
• Выстраивание партнёрских отношений с Заказчиками.
• Подбор персонала в направлениях: модернизация энергоблоков (котлы, турбины);
• СМР; ПНР; проведение испытаний; поставка материалов, котельного, турбинного и высоковольтного энергетического оборудования; комплексное техническое перевооружение и реконструкция; теплоизоляция; электромонтажные работы.
• Подбор персонала на строительные площадки (монтажники ЖБК; сварщики; электромонтажники; подсобные рабочие; штукатуры; моляры; бетонщики; арматурщики; каменщики; сантехники; стропальщики).
• Региональный подбор персонала.
• Исполнение сроков подбора персонала.
• Составление описания вакансий и размещение их на работных сайтах.
• Сбор рекомендаций.
• Организация прохождения медосмотров.
• Проверка документов при оформлении на работу.

• Ориентированность на результат.
• Ответственность.
• Умение расставлять приоритеты.
• Высокие организационные навыки.
• Готовность к большому объему работы.
• Опыт поиска персонала через социальные сети.
• Опыт работы с Топ-менеджментом компании
• Опыт поиска редких специалистов.
• Высшее образование. Опыт работы в любой стройке или энергетике.

• Стабильная работа и профессиональное развитие в успешной Компании.
• Возможность карьерного роста.
• Наличие опытных экспертов в штате и собственной материально-технической базы.
• Своевременная выплата заработной платы. Заработная плата полностью белая, Выплата 2 раза в месяц
• График:5/2. с 9.00 до 18.00.
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня согласно трудовому кодексу РФ по срочному трудовому договору до 31 декабря 2025 года с продлением.

В сопроводительном письме прошу указать какие вакансии вы закрывали, указать кол-во закрытых вакансии за месяц.

Какие вакансии вам более интересны для закрытия, а с какими имеются сложности.