Обязанности: - Разработка, внедрение и самостоятельная реализация эффективных стратегий найма и привлечения талантливых специалистов с учетом потребностей компании;
- Полный цикл процесса и подбор персонала (в т.ч. "холодный" поиск);
- Формирование, развитие, поддержка актуальной базы кандидатов по должностям (регулярный мониторинг вакансий)
- Развитие и внедрение системы адаптации новых сотрудников с целью улучшения их интеграции в рабочую среду
- Развития института наставничества в компании
- Координация и контроль работы с ВУЗАми на регулярной основе
- Проведение и анализ опросов удовлетворенности (лояльности) сотрудников
- Формирование HR-бюджета, оптимизация расходов на персонал и HR-процессы
- Участие в согласовании систем мотивации в компании, для поддержания справедливой и конкурентоспособной системы оплаты труда и вознаграждений
- Согласование и реализация активностей в части формирования внутреннего и внешнего HR-бренда компании
- Организация и участие в проведении ежегодной оценки эффективности и потенциала сотрудников, сбор обратной связи; формирование выводов и плана действий по итогам проведенной работы. Построение карьерных треков сотрудников
- HR- аналитика (отчетность и аналитика подбора, воронки подбора, причины отказов, стоимость подбора, эффективность и пр.);
- Ведение блока по охране труда (пользуемся услугами аутсорсинговой компании)
- Участие в процессах оптимизации внутренней CRM-системы (Pyrus)
- Организация корпоративных стратегических сессий компании
- Описание hr- бизнес-процессов
- Координация и ведение КДП (на время отсутствия второго сотрудника отдела)
- Бюджетирование расходов отдела персонала
- Работа с системой льгот и компенсаций
- Различного рода отчетность
- Работа в корпоративной crm-системе Pyrus
В подчинении один сотрудник-его обязанности, которые необходимо контролировать и координировать (ведение КДП, работа с Вузами, организация и проведение корпоративных мероприятий, участие в построение внутреннего и внешнего HR-бренда, помощь в адаптации персонала, различного рода отчетность и т.д.)
Требования: - высшее образование( желательно психология)
- профильный опыт работы от 3 лет
- опыт работы в проектных компаниях приветствуется
Условия: - график 5/2 с 09.00-18.00/10.00-19.00, обед 48 минут, пятница сокращена на 1 час.
- оформление по ТКРФ (белая з.п.)
- оклад от 120 000 -140 000 руб. + квартальная премия* зависит от результата работы компании
- ДМС-страхование через 1 год работы в компании
- стабильная компания с отличной репутацией ( штат 50-55 человек)