Обязанности:
• Организация эффективной кадровой системы: поиск, подбор, адаптация сотрудников
• Доработка/разработка и реализация системы адаптации сотрудников (в т.ч. дальнейшая координация)
• Разработка системы оценки, мотивации, обучения персонала
• Формирование плана обучения при участии руководителей подразделений, подбор обучающих программ, обучающих центров
• Ведение, контроль кадрового учета в полном объеме
• Разработка ЛНА (положения, ДИ, ПВТР) и поддержание их в актуальном состоянии
• Мониторинг изменений в трудовом законодательстве, информированность заинтересованных подразделений, применение изменений в соответствующих документах
• Консультация руководителей подразделений и сотрудников компании по трудовому законодательству, предотвращение и решение конфликтных ситуаций внутри коллектива компании (штат 40-50 сотр.)
• HR-брендинг
• Поддержка и развитие корпоративной культуры
• Мониторинг рынка труда
• Оптимизация бизнес-процессов, связанных с управлением персонала
• Ведение ДМС
Требования:
• Высшее образование
• Опыт в подборе персонала и адаптации (от 3х лет)
• Успешный опыт в разработке и реализации различных HR-проектов
• Работа в 1С ЗУП (1С КА как +)
• Умение оценивать личные качества, проф. компетенции, мотивацию кандидатов/сотрудников
• Умение планировать (в целом)
Что ждём от кандидата:
• Включенность в процессы, инициативность (взвешенная)
• Способность находить общий язык с разными типами людей
• Высокий уровень эмпатии, энергичность, ответственность
• И самое важное - желание работать и развиваться
Условия:
• Оформление по ТК РФ
• Полностью официальный доход
• Возможность квартальных премий по результатам деятельности
• График 5/2
• Время работы с 9:00 до 18.00
• Возможность частичной удаленной работы (1р.д./нед.) по согласованию с руководителем после успешного прохождения испытательного срока
• Место работы: м. Черкизовская (пешая доступность, 12 мин. от метро)
• Корпоративная мобильная связь
• Работа в развивающейся компании и возможность расти в команде