Приветствую! Мы-UMINERS- международная аккредитованная IT-компания.
У нас несколько направлений бизнеса: мы предоставляем полный комплекс услуг от продажи до установки майнинг оборудования под ключ, осуществляем спектр услуг по логистике из Китая, кроме того, у нас активно развивается бизнес-направление электрокаров.
Мы продолжаем активно расширяться, у нас уже открыты представительства в 4 странах мира: в России, США, Сингапуре и Китае.
Мы ищем (Менеджер по подбору и адаптации персонала):
Главная задача: поиск новых кадров, их обучение и создание мотивации и комфортных условий для дальнейшей успешной работы и развития навыков, полезных компании.
Итак, что предстоит сделать:
- Поиск и подбор персонала
- Процесс адаптации сотрудников
- Подготовка документов
- Поиск и подбор персонала
- Подготовка оффера
- Адаптация на период испытательного срока
- Подготовка плана испытательного срока
- Ревизия пакета документов сотрудника (тд, ди, инструктажи, сканы всех документов)
- Подготовка должностных инструкций для сотрудников компании.
- Сбор данных по kpi
- Подготовка плана обучение, лидирование процесса обучения
- Разработка проектов ЛНА, регламентов в зоне ответственности
- Отчетность
Что мы хотим видеть в Вас?
- 6+ лет опыта работы;
- Любишь проактивную коммуникацию;
- Высокий уровень самоорганизации, умение работать в режиме многозадачности;
- Здорово, если есть опыт работы в кадровом агентстве или консалтинговой компании
Что готовы вам предложить:
- Гибкое начало рабочего дня 8.00-10:00-17:00-19.00 (суббота и воскресенье-выходные);
- Гибридный формат работы 3/2;
- Достойный совокупный доход: оклад на уровне рынка и выше + премии по результатам работы. Уровень обсуждается на собеседовании в зависимости от уровня квалификации;
- Премии за успешное завершение проекта;
- Фантастическая команда: каждый из нас является важным звеном компании;
- Здоровая атмосфера в компании;
- Возможность развиваться и расти вместе с нами;
- Мы поощряем инициативу и поддерживаем идеи. Нам важен ваш профессиональный рост;
- Работа без бюрократии и формализма. Есть идея - быстро обсудили, выставили приоритет и погнали;
- Динамическая атмосфера растущей компании;