Менеджер по компенсациям и льготам

Циан - крупнейший в России сервис для поиска недвижимости.

Больше 20 лет мы помогаем людям быстрее решать вопросы с жилой и коммерческой недвижимостью: найти, оценить, купить, снять, продать, сдать и оформить сделку без рисков. Мы делаем сервисы, которые помогают владельцам недвижимости, застройщикам, агентам и обычным людям оптимизировать рутину поиска и продаж.

В Циане над всем этим работают больше 10 продуктовых направлений, а общая численность команды - 1000+ человек.

Людям Циан важно

• Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Мы гордимся тем, что трансформируем рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья;
• Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому наш рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из нас может расти намного быстрее;
• Влиять на продукт. Мы слушаем коллег и используем их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта;
• Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаем. Для этого мы развиваем культуру обратной связи и взаимного уважения.

Задачи, которые нужно решать

• Ежемесячная сверка и контроль ФОТ, план-фактный анализ, сверка с финансовым отделом;
• Согласование заявок на изменение дохода, структуры, перемещение сотрудников, присвоение грейдов и результатов перфоманс ревью, отражение изменений;
• Участие в цикле годового планирования бюджета ФОТ и численности, консолидация бюджета, факторный анализ;
• Контроль процесса начисления и выплаты месячных премий, координация сбора данных и расчет квартальных и годовых бонусов;
• Ведение организационной структуры компании;
• Администрирование договоров на бенефиты (акты и счета на оплату), ответы на вопросы сотрудников, координация решения спорных ситуаций. Контроль HR-расходов в части бенефитов, планирование бюджета по этим статьям, анализ утилизации и удовлетворенностью бенефитами, участие в тендерах;
• Подготовка данных для обзоров заработных плат;
• Документооборот по LTI программам;
• Подготовка регулярной и разовой отчетности по персоналу, работа с запросами аудиторов;
• Подготовка и актуализация информационных материалов для сотрудников по процессам и продуктам в зоне ответственности;
• Активное участие в проектах автоматизации HR-функции.

Мы видим на этой позиции человека, который

• Более 2 лет работал на аналогичной позиции в крупной компании;

• Знает принципы планирования численности и расходов на персонал;

• Отлично владеет MS Excel (сводные таблицы, многоуровневые формулы). Power Query, Power Pivot - как преимущество;

• Владеет 1C ЗУП 8.3 – ориентируется в кадровых и документах начисления заработной платы, умеет настраивать нетиповые отчеты;

• Знает ТК и НК в части оплаты труда и бенефитов;

• Умеет работать с большими массивами данных, анализировать рынок заработных плат, оценивать эффективность бенефитов, проводить тендеры.

Мы готовы предложить

• Гибридный формат работы (посещение офиса по необходимости);

• Оформление по ТК, белую зарплату;

• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);

• 5 day off в год, помимо основного отпуска;

• Кафетерий льгот;

• Профессиональный рост (ЛПР, корпоративная библиотека);

• Классную команду, заряженную на результат :)