Специалист по подбору персонала

Найм самых крутых и драйвовых молодых рекрутеров для реализации проектов найма топовых компаний в работе с молодежными проектами. Ты – рекрутер, который нанимает рекрутеров и с тебя начинается путь самых крутых кандидатов. Итого мы все работаем, чтобы как можно больше студентов со всей России получали возможность найти работу мечты в крупнейших компаниях России и мира.

1. Привлечение рекрутеров:
   - привлечение и найм потенциально талантливых рекрутеров, способных эффективно выполнять свои обязанности;
   - поиск ребят с опытом, навыками и страстью к рекрутингу;

2. Обучение и развитие:
   - онбординг новичков и погружение их в процесс работы;

   - предоставлять поддержку новичкам;

3. Процессинг кандидатов и сотрудников:
   - оформление в компании;

   - процессы увольнения;

4. Стратегическое планирование:

   - разрабатывать стратегии найма, учитывая текущие и будущие потребности компании.

Мы ждем, что ты:

Обязательно:

1. Коммуникация: Рекрутер должен обладать отличными навыками коммуникации, чтобы эффективно взаимодействовать с кандидатами, внутренними клиентами.

2. Использование технологий и софта: Знание и умение использовать рекрутинговые платформы, социальные сети, базы данных и другие технологии помогут рекрутеру более эффективно находить и привлекать таланты.

3. Оценка кандидатов: Рекрутер должен уметь проводить интервью, оценивать навыки и опыт кандидатов.

4. Сетевое взаимодействие: Эффективный рекрутер строит и поддерживает сеть контактов в своей отрасли.

5. Этичность и конфиденциальность: Рекрутер должен соблюдать этические стандарты и поддерживать конфиденциальность информации.

6. Умение работать в команде: Рекрутер часто взаимодействует с различными членами команды, начиная от менеджеров и заканчивая другими рекрутерами.

Желательно:

1. Бэкграунд в области рекрутинга, управления HR проектами или организации проектов в сфере Graduate Recruitment.

Что мы предлагаем:

• Понимающий и экспертный руководитель. Твой ментор готов всегда подсказать, объяснить и поддержать в любой непонятной ситуации.

• Небезразличная команда. Мы горим душой за свой продукт и искренне хотим сделать его лучше.

• Удаленный график работы с возможностью работы по гибкому графику (по согласованию с руководителем можно самостоятельно установить свой график).

• У нас очень свободная культура в компании. Поэтому в первые полгода у тебя будет очень четкий план, а вот после ты сам будешь его определять.

• Социально значимые проекты для ведущих компаний. Ты будешь реализовывать самые крупные Graduate Recruitment проекты на рынке, которые меняют жизни тысяч людей ежегодно;

• Собственные проекты. Мы не даем новым челленджерам скучать над рутинными задачами — у нас их практически нет. С первых же дней вы возьмете на себя ответственность за отдельные проекты, и каждая новая задача не будет похожа на предыдущую.

• Прозрачная система роста в компании. Performance review проходит каждые 6 месяцев, где ты получишь комплексную обратную связь.