Руководитель отдела продаж В2В (удаленно)

Добрый день!
Le Frivole - российский производитель качественного женского белья и гаджетов для взрослых (Категория 18+). Наша продукция продается в более чем 1500 магазинах по всей РФ и в 27 странах мира. Компания полностью перешла на удаленный формат работы в 2020 году.

Мы ищем в команду руководителя отдела продаж, который возглавит отдел и обеспечит рост продаж.

Le Frivole:

• сильный и интересный продукт
• база постоянных клиентов
• хороший имидж на рынке
• большой потенциал роста
• есть ресурсы и план развития.

С нами вы получите возможность много зарабатывать и выйти на новый профессиональный уровень!

Навыки, которые мы ценим:

• Опыт работы: В2В, штучный товар, опыт работы в управлении персоналом от 2 лет, знание программ 1С, Битрикс24 и Excel.
• Личные качества: аналитический склад ума, организаторские способности, умение зарядить команду, коммуникабельность, способность выстраивать причинно-следственные связи, настойчивость и уверенность в своих действиях.

Мы предлагаем:

• Полностью удаленный формат работы
• Официальное оформление по ТК РФ
• График работы - 5/2 с 9.00 до 18.00 (Мск)
• Оклад + KPI (плановый совокупный доход более 150 тыс/мес)
• Испытательный срок - оклад 100 000 рублей
• Присоединиться к дружной команде профессионалов, в стабильную и надежную компанию

Нам в команду нужен руководитель отдела продаж, который:

• Несет ответственность за результаты и выполнение планов отделом продаж
• Планирует совместно с менеджерами и ставит им актуальные цели, декомпозирует план до клиентов/продуктов/действий и далее контролирует выполнение
• Добивается результатов за счет правильно организованной работы сотрудников отдела, а не за счет своих продаж
• Контролирует показатели и их выполнение. Разбирается в отклонениях (как в "+", так и в "-"), находит причины и принимает меры
• Контролирует и координирует работу сотрудников
• Мотивирует и наказывает сотрудников отдела (нефинансово и финансово), в том числе обеспечивает веру в продукт, цели и миссию компании
• Нанимает и обучает сотрудников отдела технологии продаж и продуктам компании, также развивает навыки сотрудников
• Анализирует показатели и находит точки роста продаж
• Совершенствует и описывает технологию продаж, добивается, чтобы сотрудники работали в соответствии с ней

Откликайтесь с сопроводительным письмом, просим кратко сообщить какой именно товар или услугу продавали.