Начальник отдела планирования поставок МТР

В Центральный аппарат Электромашинного дивизиона - филиала АО "Желдорреммаш" требуется Начальник отдела планирования поставок МТР

Обязанности:

• Осуществление общего руководства, планирования деятельности подразделения и входящих в его состав подразделений;
• Организация процесса формирования планов потребности/поставки ТМЦ в срок и в рамках установленных параметров;
• Организация процесса корректировки планов потребности/поставки ТМЦ с учетом предъявляемых требований;
• Обеспечение оптимального использования имеющихся материально-производственных запасов при формировании и корректировке планов потребности/поставки ТМЦ;
• Категоризация запасов ТМЦ;
• Планирование норматива запасов ТМЦ;
• Организация процесса формирования и предоставление отчетности по зоне ответственности подразделения;
• Участие в проектах по автоматизации процесса планирования планов потребности/поставки ТМЦ

Требования:

• Высшее образование - экономическое, инженерно-экономическое, техническое;
• Приветствуется опыт работы на предприятиях железнодорожной отрасли и тяжелого машиностроения;
• Уверенный пользователь Microsoft Office , Excel , Outlook ,1C;

• Развитые навыки устной и письменной коммуникации; Навыки аналитической работы с большим объемом информации и составления отчетности; Понимание логики работы крупного производственного бизнеса; Умение взаимодействовать с подразделениями Общества/Управляющей компании; Умение принимать решения и доводить их до исполнения; Умение самостоятельно формулировать задачи по итогам обсуждения с руководством; Знание правил деловой переписки и устных коммуникаций.

​​​​​​​Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Краткосрочные командировки;
• Комфортный офис в центре Москвы;
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц согласно ТК РФ: оклад + ежемесячная премия; квартальная премия;
• Расширенный соц. пакет: ДМС, льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные Коллективным договором (компенсация проезда ж/д транспортом, реализация права на участие в корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, различные виды материальной помощи, санаторно-курортное лечение и оздоровление работников, подарки детям к новому году и т.д.).

​​​​​